中国劳资纠纷案因企业裁员明年将大幅增长

作者：于立霄 来源：中新社 发布时间：2008/12/9 10:11:50 点击数：

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导读:中国劳资纠纷案因企业裁员明年将大幅增长中新社北京十二月八日电(记者于立霄)随着金融危机的蔓延，全球范围内的“减员寒冬”对中国劳动就业形势将产生重要影响。中国法官预测，一些企业陷入经济困境面临裁…

                                                      中国劳资纠纷案因企业裁员明年将大幅增长

中新社北京十二月八日电(记者于立霄)随着金融危机的蔓延，全球范围内的“减员寒冬”对中国劳动就业形势将产生重要影响。中国法官预测，一些企业陷入经济困境面临裁员，明年将是劳动纠纷案件大幅度增长的一年，这是记者八日从司法部门获悉的。

据业内人士分析，受危机的影响，一些企业面对经营困难，可能采取收缩用工规模、降低工资报酬等方式来减少企业运行成本，如果在这一过程中处理失当，则容易引发劳动争议纠纷。而用人企业主动解除、终止劳动关系或停发、减发工资报酬将可能成为最主要的事实原因。

司法部门对未来可能出现的劳动争议案的新特点作出预测：高劳动密集型企业、对外依存度高的企业，以及金融等虚拟经济体，可能会因财政状况受到较大影响而引发更多的劳资纠纷。此外，劳动者讨要解除劳动关系的经济补偿、要求确认或恢复劳动关系、追讨工资报酬的案件，将会成为金融危机引发劳动争议的主要类型，同时一些劳动者要求福利待遇的案件也可能增多。

针对劳动争议案件可能增多的趋势，相关部门再次重申，五类人员不能“炒鱿鱼”，其中包括从事接触职业病危害作业者、因工负伤或在本企业患职业病者、孕妇以及在本企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。

法官认为，在经济大环境不好的形势下，用人企业可能会大规模裁员，由于企业面临更大的生存压力，劳动者面临更加严峻的就业形势，双方对诉讼结果的承受能力降低，因而案件调解难度在一定程度上会加大，给法官审理造成一定的难度。