劳动合同竟明文约定不办社保

 来源：长江商报 发布时间：2008/4/17 16:13:18 点击数：

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导读:一起劳资纠纷撕开一个耐人寻味的细节　　本报讯（记者　张鲲翼）合同期满后，本以为可以继续工作的谢女士被单位辞退了。令谢女士不解的是，她所在的广西大厦酒店不但没有支付相应的赔偿金，还要求她自己写辞职信，…

 

  一起劳资纠纷撕开一个耐人寻味的细节

　　本报讯（记者　张鲲翼）合同期满后，本以为可以继续工作的谢女士被单位辞退了。令谢女士不解的是，她所在的广西大厦酒店不但没有支付相应的赔偿金，还要求她自己写辞职信，在谢女士工作的5 年中，该酒店并未帮其交纳社保。对此，该酒店负责人表示，劳动合同中已经写明不用帮她交纳社保，他们是按《劳动合同法》办事。

　　员工：
　　工作五年没有社保

　　据谢女士反映，她在广西大厦酒店工作了5 年，前后三年被评为单位的“优秀管理干部”。该单位是每年签一次合同，今年的合同在2008 年2 月29 日到期。今年，她工作到3 月31 日时，单位表示将转让经营权，以“不再续约”为由将谢女士辞退。
　　谢女士介绍，该单位没有为她办理社保，也不愿支付任何赔偿金和补偿金。前日，谢女士要求单位办理解除劳动关系的相应手续时，单位只出具了一份解除合同的通知书，却不愿意办理中止或者解除劳动合同证明书，而且要谢女士填写一份辞职报告，这让谢女士感到难以理解。

　　用人单位：
　　合同中约定不用办理社保

　　该酒店所属的武汉桂银商务发展有限公司总经理助理吴先生解释，由于酒店的经营权转让给另外一家公司，该公司不准备和谢女士再续约，“这不是我们能决定的”。
　　武汉桂银商务发展有限公司总经理黄先生说，不给谢女士办理社保是他们事先约定的。据他解释，他们先前签订的合同中表明，不用为谢女士办理社保。当被问到为什么没有相应补偿时，他并不愿意多说。
　　记者在谢女士提供的《聘用合同》中看到，双方约定谢女士转正后的基本工资为2000 元，另外“各种保险、医疗、住房公积金等福利待遇，一并考虑在乙方的工资总额中，不再另行支付”。

　　劳动部门：
　　不能以其他形式取消社保

　　武汉市劳动和社会保障局政策法规处相关负责人表示，根据相应规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，同时也是双方的义务，是强制性规定。书面声明放弃办理社会保险的行为不具有法律效力。一旦发生劳动争议，劳动者有权要求用人单位为其补办社会保险。
　　劳动部门解释，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第48 条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87 条规定支付赔偿金。同时第87 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　该负责人建议谢女士到劳动仲裁部门进行仲裁，或者向法院起诉。