自订考核办法“旱涝保收”

 来源：解放日报 发布时间：2008/6/16 10:36:07 点击数：

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导读:本报讯（通讯员张敏娴）近日，普陀区法院受理了一起蹊跷的劳动合同纠纷案件。原、被告分别拿出两份不同的工资考核办法，法院审理后发现其中一份竟是原告自己制订的，遂判决驳回原告要求公司支付绩效工资的诉请。　　…

本报讯 （通讯员 张敏娴）近日，普陀区法院受理了一起蹊跷的劳动合同纠纷案件。原、被告分别拿出两份不同的工资考核办法，法院审理后发现其中一份竟是原告自己制订的，遂判决驳回原告要求公司支付绩效工资的诉请。

　　2006年9月9日，朱波被雄伟公司聘为销售总监，双方约定年薪48万元，其中30万元为绩效工资。去年5月12日，朱波辞职。不久，朱波要求雄伟公司支付1.87万元绩效工资，被公司拒绝，于是双方闹上法庭。

　　法庭上，雄伟公司出示了一份2006年9月的绩效工资考核办法，指出朱波作为销售总监应在完成每月基本销售收入200万元、全年完成2400万元销售收入基础上，超额部分按1％提成。但朱波只完成187万元，每个月都没完成考核指标，不存在绩效工资。朱波则拿出一份营销中心工资办法，其中规定“营销总监基本工资1万元+月销售收入1％”，据此要求公司支付绩效工资1.87万元。

　　法院审理后认为，对于朱波提供的考核办法，加盖的是合同章，合同章用于订立合同之用，盖在公司内部文件上与常理不符。朱波作为销售总监，自行保管合同章，因此该方案不能作为证据。据此，法院作出上述判决。