因工负伤单位可以终止劳动合同吗？

  发布时间：2009/2/2 14:02:29 点击数：

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导读:问：我单位有一员工，因工受伤，现在其劳动合同到期。请问，该员工劳动合同到期，公司可以与他终止劳动合同吗？答：根据《劳动法》第29条的规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，…

 
 
 
    问：我单位有一员工，因工受伤，现在其劳动合同到期。请问，该员工劳动合同到期，公司可以与他终止劳动合同吗？

    答：根据《劳动法》第29条的规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期，用人单位不可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，即用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
 

本文来自: 中国劳动仲裁网(www.chinalabor.cc) 详细出处参考：http://www.chinalabor.cc/Article/12302.html