加班费不在于算 贵在落实

作者：钟学城 来源：人民法院报 发布时间：2010/10/12 9:26:53 点击数：

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导读:国庆黄金周期间，虽然有很多人选择休息或者出游，但总有一些员工要坚守岗位，不能放假。于是，大家自然要问了，节日加班可拿到多少加班费？这个费用怎么算？如果加班费“缩水”或者没着落，那么该如何维护自…

  国庆黄金周期间，虽然有很多人选择休息或者出游，但总有一些员工要坚守岗位，不能放假。于是，大家自然要问了，节日加班可拿到多少加班费？这个费用怎么算？如果加班费“缩水”或者没着落，那么该如何维护自己的权益？（10月8日新华网）

  根据有关规定，国庆加班必须支付至少3倍的加班工资，再加上原来的正常的工作工资，实际上是4倍，国庆加班工资是实打实的不得用补休来替代。这一规定对于国有企业来说不是很大的问题，而对于私企的员工来说却不是轻松的话题，一些企业故意不发，或者以轮休的方式来替代的现象时有发生。前不久的一项调查显示：近九成两节加班员工反映无加班费，不能不说是个普遍存在的问题。

  国庆加班应得加班费有据可依，如不付加班费，谁都可以求助于有关部门解决，可现实并非想象的那么容易，要说应得多少加班费不用教怎么算，哪个加了班的员工心里都有一本账，要向哪个部门投诉，也不用谁给指路，准不会走错门，但是真正为了节假日加班费与老板公开叫板的却“凤毛麟角”，个中原因很简单，为了区区几天的加班费而得罪老板后果是严重的，要么叫你走人，要么减少你的收入，要么叫你干最重的活，有多少人会为加班费给自己找来大麻烦？

  每每在节前节后常见一些部门进行提醒，如：“法定节假日和休息日分开计算，不能用倒休冲抵法定节假日加班费”，甚至把加班费的公式计算明细也进行罗列；也常见一些严词，如：“不准”、“严罚”；可是一些企业就是“提”而“不醒”，你说你的，我做我的，当作耳边风。

  法定节日拿不到加班费并不新鲜，是个很老的问题，只要调查反映都很强烈，原因就在于：只有提醒，缺乏严格的检查落实，没有主动的去了解，而且住在办公室等着人来投诉。

  员工该得的加班费难以兑现，总是表现出一种无奈，此种无奈正是监督不力，落实有关法令不严所致，如果有关部门不仅是提醒，而且着重事后抓落实，就会促使一些企业惊醒，也用不着反复的提醒和公布计算公式。