虽未签订劳动合同 劳动关系依然存在

 来源：人民法院报 发布时间：2010/11/27 11:38:05 点击数：

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导读:人民法院报讯员工在工作中受伤，用人单位却以未与员工订立劳动合同为由推卸责任。近日，云南省水富县人民法院开庭审理了这起确认劳动关系纠纷案，认定原告某商贸公司要求确认其与员工不存在事实劳动关系的请求，无事实…

  人民法院报讯 员工在工作中受伤，用人单位却以未与员工订立劳动合同为由推卸责任。近日，云南省水富县人民法院开庭审理了这起确认劳动关系纠纷案，认定原告某商贸公司要求确认其与员工不存在事实劳动关系的请求，无事实和法律依据，不予支持。

  法院审理查明，原告某商贸公司系私营企业。2007年11月，黄义与商贸公司管理人员何某口头约定，由黄义承担装卸原告公司的钢筋，同时约定了每月报酬和每天工作量、工作时间。今年3月3日，黄义在装卸钢筋时受伤，被送往医院治疗。今年6月，劳动仲裁委员会确认黄义与原告公司劳动关系成立。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。

  法院审理认为，黄义在原告公司从事装卸工作，已有两年多时间。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，法院依法作出前述判决。

  （杨方芳）