苹果代工厂员工每月工作280小时 过半收入靠加班

作者：张艺 陈永洲 来源：新快报 发布时间：2011/4/29 10:42:04 点击数：

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导读:新快报记者卧底万士达车间入职前的体检单。张艺/摄3月中旬，历经苹果代工厂万士达车间流水线工作体验，加上耗时近两个月的调查并收集到近百份录音文件等资料，新快报记者发现，万士达员工存在超时加班和职业病防治…

新快报记者卧底万士达车间入职前的体检单。张艺/摄

3月中旬，历经苹果代工厂万士达车间流水线工作体验，加上耗时近两个月的调查并收集到近百份录音文件等资料，新快报记者发现，万士达员工存在超时加班和职业病防治不到位等情况。东莞市人力资源局及东莞市安全生产监督管理局在经过调查后，亦向新快报记者确认万士达存在上述情况。

对此，4月22日，苹果公司对记者回应称“将会深入调查这些指控”。万士达母公司台湾胜华科技发言人接受记者采访时表示，将实地确认情况，查证后再回复。

关于传言

员工证实有人晕倒 公司辟谣中毒事件

3月份新快报记者在万士达车间流水线体验近半个月，期间听到不少关于职业病中毒的传闻，传闻目标集中在TP（触摸屏）部。该部门是万士达于去年投入运营的部门，主要生产触控面板，运用于时下最热门的触屏手机、平板电脑中。已离职的员工吴直蔚对记者表示，2010年她曾见一名在流水线上的工友晕倒，“那个女孩被背出去的时候，脸色苍白。我们几个当时就被吓哭了，之后再也没见到她了”。

吴直蔚离职前的工作车间正是万士达TP部，其工作内容是用一种“ISO溶液”擦拭触摸屏。她告诉记者，这种“ISO溶液”是一种“化学溶液，味道很大，闻着很不舒服”。

万士达保安张良（化名）也向新快报记者透露，在去年6月份前后长达一个月的时间里，他几乎每天均要叫厂车将晕倒的员工送去医院。

今年3月，万士达员工中间流传曾有两名员工中毒身亡的消息。为此，万士达于3月15日发布了“中毒澄清”公告，恰在流水线上体验的新快报记者看到该公告：“近期谣传公司有两位员工因正己烷中毒而身亡，此乃纯属谣言，公司已主动请政府部门调查此事件。重申：公司从未使用‘正己烷’此化学品。”

分管万士达公司治安的桑园派出所警长罗宇波对记者表示，部分别有用心的人士通过网络散播中毒传闻，诽谤万士达，其原因在于万士达发展迅速，树大招风。

关于职业病

有员工查出其他疾病或异常

中毒流言是否真实尚不得而知，但东莞万士达公司曾经存在职业病预警。2011年1月20日，36家国内环保非政府组织此前发布的《苹果的另一面》报告中指出，苹果代工厂东莞万士达公司存在职业病危害的隐患。

据了解，2009年8月，东莞市卫生局检查组检查发现，万士达公司2009年7月曾经对234名有职业危害接触史的工人进行职业病体检，结果30人需要复查，其中8人听力下降、8人患上贫血。

新快报记者调查发现，2010年万士达的体检情况也并不乐观。东城医院曾在当年8月对万士达部分员工进行过职业健康检查。该医院向新快报记者出具的体检报告显示，苯系物职业危害因素检查中，体检人数171人，其中7人需要复查，92人存在其他疾病或异常；噪声、粉尘等职业危害因素检查方面，实检员工131人中5人需要复查，30人存在其他疾病或异常。

上述数据可见，尽管需要复查的人数为12人，所占比例仅4%，但存在其他疾病或异常的员工占体检总人数的近40%。

东莞职业病防治中心主任葛旭海接受新快报记者采访时表示，体检员工名单和体检的职业病危害因素均由厂方指定，医院只是按厂方要求进行体检，很难判断被体检者是否存在指定体检职业病以外的其他职业病；另外对工人的实际工作岗位和是否应进行相应的体检也不甚了解。

职业病防治该检不检或少检

葛旭海还告诉记者，按照《职业病防治法》要求，职工除入职体检外，还包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上述三项体检并告知劳动者结果，其中在岗体检应一年一次，部分岗位一年两次，且“入职体检与岗前体检属两个概念”。

然而，多位自称频繁接触化学品的工人告诉记者，自己在上岗前只进行过入职体检，并不知道在职业病危害场所作业的劳动者还应进行岗前、在岗和离岗的职业健康检查。TP触摸屏擦拭车间工人朱莹（化名）告诉记者，她上岗一月有余，但除入职体检外，并未被安排其他体检。

《职业病防治法》第三十二条明确指出：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”

东莞市安监局：存在四方面问题 已口头责令整改

东莞市安监局副局长沈善智在接受新快报记者采访时表示，岗前、在岗、岗后的职业健康体检应检而未检，用人单位的这种行为显然违反了《职业病防治法》和国务院二十三号令（《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》），安监局将依法对查实的相关企业进行处理。

据介绍，东莞市安监局曾于4月19日到万士达公司调查，调查结果指出，该公司在职业病防治方面存在四个方面问题：首先，未建立健全职业危害告知制度；其次，离岗时未进行职业健康检查；第三，未专门制定职业危害事故应急救援预案；第四，没有建立职业健康宣传教育培训制度。

“其中，该厂未对员工进行岗前和岗后职业健康检查，岗中检查有记录，但检查是否到位，做到人人检查尚不可知。”沈善智昨日表示，东莞市安监局已对万士达口头督促，要求其整改。

胜华科技：卫生局曾来厂检查 查无任何违法事项

对职业病防治问题，万士达母公司胜华科技集团发言人黄忠杰昨日回应称，东莞市卫生局曾于2011年3月中派员到厂检查，查无任何违法事项。黄忠杰表示，公司除了依照法令维护工作环境安全外，也会提供适当的防护设备以提高员工的工作安全，同时要求管理阶层要求员工确实依此防护设计使用，以确保员工人身安全。不过，对于是否存在员工晕倒及职业健康检查不到位的情况，该公司尚未回应。

记者在胜华科技集团官方网站上看到如下字句：“胜华科技对员工健康的照顾始终坚持预防重于治疗的理念，每年依法令规定实施员工健康检查。”

关于加班

加班时长远超劳动法规定

在《苹果的另一面》报告中，2009年4月，东莞万士达7000余名工人为维护自身权益而停产罢工，上述权益就包括加班时长。

香港大学师生监查无良企业行动组织2009年6月的调查报告指出：“万士达厂要求工人完成高产量指标，一天工时长达13小时，其中5小时为加班。”

《劳动法》规定每月加班不得多于36小时。该组织的调查报告认为，万士达厂已严重违反相关法规，2009年3月至6月期间，该厂工人平均每月工作达280小时，并以内部管理规则如罚款来变相强迫工人同意加班。

两年过去了，目前万士达的加班情况已有所好转，但月加班累积时长仍远超36个小时。新快报记者3月份在万士达体验期间，万士达员工的工作时间为：每天10小时，其中2小时加班；每周工作6天，其中周六整天加班。工友张丽（化名）表示，今年4月前两周，她连续工作未休过假。

员工收入过半为加班所得

“加班是必须要的。”万士达员工王华（化名）对记者说，“招聘时说周六和周日可以不上班，但要向班长请假并给出合理的理由。不过，大家都在上而你不去，这样班长对你印象不好，会影响绩效奖、产质奖。所以我们一般只休星期天，如果赶货的话，一个月只有一天休息。”

1.5—3倍的加班工资，对不少生活压力较大的外出务工者来说，是十分需要的。该厂一线员工收入在2000元—2800元之间。有员工向记者表示，绝大部分收入均为加班所得，一个月至少加班60个小时，月工资才能上2000元。

新员工任芬（化名）告诉记者，之前她供职的一家深圳电子厂，不加班也能拿到2000元以上的工资。“如果那家厂不搬走，我是不会选择万士达的。”在万士达若不加班，一线员工每月仅能拿到1230元（1100元基本工资和130元工作津贴）。因此，任芬来到万士达则没办法不加班，“周末加班一整天可以拿100多元，很吸引人。”

人力资源局：万士达存在超时加班行为

东莞市人力资源局对新快报记者确认万士达确实存在超时加班行为。该局劳动监察支队连同东城人力资源分局曾于4月初前往万士达公司调查，通过查阅该公司员工的入职登记表、劳动合同、工时考勤、工资记录等资料，该局了解到万士达“存在安排部分员工超时加班的违法行为”。

东莞市人力资源局还称，对此，该局向万士达公司已发出劳动监察限期整改指令书，督促该厂在限期内依法进行整改。

胜华科技：拟订改善计划和执行控管

新快报记者致电万士达厂方询问员工超时加班等问题，对方不予回应并称东莞万士达只是生产部门，不对外发言。

4月26日，万士达母公司胜华科技集团发言人黄忠杰在接受新快报记者采访时表示，万士达已于2010年12月21日通过公正第三方机构审查，取得SA8000社会责任国际标准认证，定期有第三方机构对万士达进行稽核，以确认员工人权、加班等方面是否符合社会公认标准。据称，万士达于3月30日刚接受定期稽核。黄忠杰表示，厂内加班政策是：在合法的时间内加班，不允许过度加班。“目前了解的政策是这样的，但实地情况没有现成的资料，是否与政策存在差异，要去当地实地确认情况，查证后再回答。”

昨日，黄忠杰再次对新快报记者称，公司管理高层持续关注员工是否超时工作及休假情况，并且拟定改善计划及执行控管，“经过努力尚有改善空间，本公司业已提出相关改善措施，并持续追踪及落实”。

苹果回应

将深入调查指控

在卧底调查后，新快报记者就劳工加班超时及职业健康体检不到位等情况向苹果公司反映。4月22日苹果供应商管理部门对本报记者独家回应称：“我们将会深入调查这些指控。”

一位苹果发言人此前曾表示，公司进行定期审计，以确定供应商是否符合他们的标准。

苹果今年发布的《2011年供应商责任发展报告》显示，在2010年，37家供货商存在严重违规行为，远多于2009年的17家。在接受审查的127家工厂中，共发现91名未成年员工。同时，80家供应商被发现存在不当使用和存储危险的化学品行为。

但有业内人士评价，苹果的报告中并没有体现供应商如何处理有毒有害物质，也没有体现对于环境污染的检测，因此这份报告仍不完整。这也与苹果自称的“最高标准”尚有距离。

苹果公司《供应商行为准则》指出：“苹果承诺确保供应链有安全的工作条件，确保工人受到尊重并享有尊严，同时确保生产过程对环境负责。”

调查视野

去年至今，触控面板在手机市场大行其道，为了更大限度地分羹苹果订单并坐稳触控面板市场的头把交椅，台湾胜华科技早已提前转型谋局触控面板市场，并屡屡扩充产能来奠定公司在触控面板市场的地位。据了解，胜华科技在大陆有2家投产的工厂，分别为苏州联建、东莞万士达，同时还有一家在建工厂东莞松山湖项目。

触控市场井喷 胜华产能猛增

面对产能瓶颈和为应对触控面板市场的竞争，胜华科技自去年起就频频建设新厂、增资旧厂以扩大产能。

记者了解到，自去年起，胜华科技便开出高薪从万士达派遣员工前往苏州联建科技。然而，联建公司产能依然难以满足日益增长的触摸屏需求,胜华科技加大投资东莞万士达。

公开资料显示，在去年1月-4月，万士达增资8994万美元。今年以来，公司将原生产LCD和LCM的一厂生产线有步骤地改造为TP生产线。目前改造工作正在进行中。

据厂内知情人士透露，在不久之后，万士达将全部改成TP生产线，并将其原主打产品LCD、LCM生产线转移至越南。据了解，万士达台湾总部胜华科技准备投资2亿美元在越南设厂。

看中了触控面板市场消费需求的井喷，胜华科技去年又投资40亿元在东莞松山湖建厂，欲将该厂打造成公司全球最大的生产研发基地。预计月产值约3亿美元，产能将是联建和万士达两厂之和，有消息称，一期工程将于今年10月投产。

去年6月初，胜华科技董事长黄显雄曾向外宣布，胜华2010年在电容式触控面板已站稳世界第一，领先第二名至少两年，触控面板出货畅旺。

背景

“毒苹果”事件回顾

2009年下半年，苹果供应商联建科技发生正己烷中毒事件。

2011年1月20日，36家国内环保非政府组织发布报告《苹果的另一面》，披露苹果代加工厂在用工和环境方面存在的问题，指责多家“疑似”为苹果公司代工企业在生产中使用有毒溶剂，致使多名员工中毒、致残。

2011年2月15日，苹果公司发布供应链管理报告，首次公开承认中国供应商员工因工作环境致病，其中联建科技有137名工人“因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响”。

东莞万士达：全球销售第一的液晶面板生产商

东莞万士达液晶显示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生产商，苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星、松下、索尼、飞利浦、TCL、西门子等全球知名品牌是其主要客户。

资料显示，万士达位于东莞市东城区桑园工业区，与“毒苹果”事件主角苏州联建科技同属台湾上市公司胜华科技集团旗下。公司1995年开始营运，常有员工2万人左右。2007年，公司获东莞工业龙头企业称号。

该公司主要从事液晶显示器（LCD）、显示器模块（LCM）、触摸屏（Touchpanel）的研发、制造、销售及维修，相关产品应用于手机、PDA、各种仪表、家电等产品。