老板“肢解”法定假 监管不能“打酱油”

作者：叶祝颐 来源：人民法院报 发布时间：2011/5/24 9:49:36 点击数：

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导读:上海一家公司要求“五一”小长假所有员工加班，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。（5月22日东方网）享受法定节假日是员工天经地义的权…

  上海一家公司要求“五一”小长假所有员工加班，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。（5月22日东方网）

  享受法定节假日是员工天经地义的权利，用人单位即使因为工作性质等特殊原因，不能让员工按时休法定假，也应该依法安排补休，足额支付加班工资。上海这家公司却想出让员工每天提早2分钟下班充当补休的馊主意。实在令人匪夷所思。

  劳动法已颁布16年了，劳动合同法已施行3年，依法安排员工休假，依法支付节假日加班工资是重复了多少次的话题，可是用人单位明知故犯，剥夺劳动者休假权利，克扣加班费的消息常常不期而至。连肢解法定假日的这样的歪招都使上了。劳动者的就业尊严与劳动权利何处安放？

  如此“休假新政”不仅滑稽可笑，而且霸道之极，折射出员工的权利困境，也“肢解”了劳动法律法规的尊严。

  在“一岗难求”的现实语境下，员工与用人单位权利地位不对称，员工在用人单位的面前并没有话语权。

  特别是劳动合同法实施以后，本来就有不少用人单位在找借口裁员，不愿与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位剥夺休假权利，不足额支付加班工资违法，也不好意思或者说不敢开口找老板要假期与加班工资。再说，普通劳动者休息时间本来就少，工作已经够辛苦了，他们也没有多少时间与精力去找劳动部门投诉。另外，在掌握话语权的老板面前，法律条文中的休假权利加班费，对劳动者来说，显得有点奢侈。

  为此，除了法律专业人士提醒劳动者拿起法律武器维权以外，相关部门不能“打酱油”，而应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日的休假权利与获得3倍加班工资的权利；另一方面，劳动部门要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，不仅要敦促有违法行为的用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉劳动者的情形做出周到的制度安排。同时还要完善企业工会组织，提高工会的地位，由工会代表员工与用人单位签订集体劳动合同，与用人单位展开关于工作时间、工作待遇等方面问题的谈判，从源头上堵住老板欺负员工的漏洞。

  总之，要维护好劳动者加班权益，防止老板“肢解法定假”，关键要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益。