深圳求职者压力指数下降　企业急需营销人才

作者：深圳商报记者 徐 恬 通讯员 余 佳 来源：深圳商报 发布时间：2011/7/19 9:43:05 点击数：

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导读:　　深圳新闻网讯深圳人才大市场昨天发布了最新的人才供需指数报告，深圳市用人单位招聘需求增加，但求职人数减少，求职者就业压力指数下降；电子/家电业用人需求量最大，人才中介/培训/咨询服务业用人需求猛增，用人…

 　　深圳新闻网讯 深圳人才大市场昨天发布了最新的人才供需指数报告，深圳市用人单位招聘需求增加，但求职人数减少，求职者就业压力指数下降；电子/家电业用人需求量最大，人才中介/培训/咨询服务业用人需求猛增，用人单位最急需营销类人才；七成企业将招应届毕业生，通信、金融等行业技术管理、营销、研发类职位招聘应届毕业生起薪普遍达到每月3000元以上。

    招聘需求增加但求职人数减少

    今年第二季度深圳人才大市场迎来现场招聘单位近1.2万家，招聘总需求人数超过71万人，较上一季度环比增长约10%，较去年同比增长近21%。但现场求职者共13万余人，较上一季度环比减少近18%，较去年同比下降约25%。分析显示，2009年、2010年、2011年1至6月各月人才需求总量、人才供给总量的对比情况看，今年1至6月用人单位需求人数总量走势曲线始终居于2010年、2009年同期走势线上方，说明今年上半年人才市场招聘需求量旺盛。但今年1至6月，各月求职者总量走势曲线自4月起一直居于2010年、2009年同期走势线下方，说明人才市场人才供给总量不足，求职者总量与单位招聘数量缺口进一步扩大，人力资源市场急需新鲜的人才供给作为补充。

    用人单位最急需营销类人才

    用人单位最紧缺、最急需的是什么人才？深圳人才大市场对近400家招聘企业进行了调查。56%的受访企业招聘需求较去年同期有一定程度增长，其中超过12%的受访企业招聘规模同比扩大了20%至30%。超过六成的受访企业认为本地区的人才储备相对不足，在用人单位最急需的人才中，排名前3位的是：营销类人才、技术管理类人才、研发类人才。

    通信/电子设备制造业和信息传输/计算机软件业在营销、研发、技术管理、经营管理4类岗位存在严重缺口，第三季度将继续保持大规模的招人比例；电子机械/器材制造业和耐用消费品生产业中产品研发类人才最为稀缺；五金/金属品制造业对技术管理类人才有较大需求，金融、耐用消费品生产、批发/零售/百货业对经营管理类人才需求迫切。

    求职者就业压力指数下降

    从“就业压力指数”（就业压力指数＝求职人数/需求人数）看，在企业招聘需求持续旺盛的情况下，现场求职者人数进一步减少，今年第二季度的求职者就业压力进一步降低。今年第二季度各月就业压力值不足0.2，为2010年全年就业压力平均值的约60%，不足2009年全年就业压力平均值的1/5。

    虽然求职者总体压力值处于历史低位，求职者整体找工作空间较大，但是相当一部分求职者并未感到就业压力减轻，“才市”供需的结构性矛盾仍然存在。深圳人才大市场对求职者的调查显示，认为就业机会多、选择余地大的受访者仅为三成，认为就业机会有限、但就业不困难的受访者约占四成，有约三成的受访者认为就业机会少、专业对口困难。受访者中最期望从事的前5个行业依次是：通信/电子设备制造业、信息传输/计算机软件业、批发/零售/百货业、电气机械/器材制造业、证券/银行/保险业。

    七成企业将招应届毕业生

    七成受访企业有招收应届毕业生计划，下一季度应届毕业生需求数量最多的行业是通信/电子设备制造、金融、信息传输/计算机软件业，这3个行业提供的技术管理、营销、研发类职位对应届毕业生的起薪普遍达到每月3000元以上。