“电脑搬了门锁换了,还被踢出公司QQ群” 刚怀孕的人事主管彻底蒙了…… 公司说：你的工作能力无法胜任这个岗位

 来源：重庆时报 发布时间：2011/7/8 9:29:09 点击数：

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导读:　　上个月，36岁的周丽（化名）发现自己怀孕了，她喜出望外。　　周丽在北部新区财富中心一家房地产公司当人事主管，因为忙于工作，结婚10多年来都没有要小孩。发现怀孕后，她喜滋滋地把这件事告诉了公司领导。…

　　上个月，36岁的周丽（化名）发现自己怀孕了，她喜出望外。

　　周丽在北部新区财富中心一家房地产公司当人事主管，因为忙于工作，结婚10多年来都没有要小孩。发现怀孕后，她喜滋滋地把这件事告诉了公司领导。

　　然而就在昨天上午，当她像往常一样开车到公司上班时，眼前的一幕却让她搞蒙了：办公室门锁换掉，电脑被搬走，甚至还被踢出了公司QQ群……而领导对一切的解释是：你不再适合这个岗位。

　　“我干了10多年的人事工作，什么事情没见过，倒头来，自己却被杀了个措手不及！”周丽怎么也镇静不下来了。

　　她干了10多年人事工作

　　却被公司一套“组合拳”打得措手不及

　　昨天中午，在北部新区劳动社保局，我们在大厅的休息区碰到刚刚咨询了工作人员的周女士。她穿一件白色荷叶边短袖衬衣，下面配一条黑色百褶裙，披肩卷发上别一只黑白相间的水钻发夹，朝我们款款走来，时尚而优雅。 

　　找了一处位置坐下，她给我们说起了自己的遭遇。

　　6月28日  心情：疑惑  

　　“没招新人，为啥却让我移交工作？”

　　“我来这家公司上班5个月了，是上个月25号检查出来怀孕的，当时很兴奋，拿到结果后，我就把这事告诉了领导，当时领导没说什么，我也依旧开心地上班。但28号上午，我突然接到领导通知，叫我移交工作。我顿时觉得一头雾水，干得好好的，怎么叫我移交工作，再说最近公司也没有新招人啊。当时觉得领导做得不合理，没有答应。”

 

　　7月2日  心情：吃惊

　　“平时测评稳拿八九十，这次只有55分！”

　　周女士用左手捋了下额前的刘海，接着说，那天下午，公司突然召集各部门经理做民主测评，她也参加了。

　　“部门经理相互打分，项目有协调能力、沟通能力、对企业的忠诚度、敬业度等，一共10项。”周女士说，这个是实名制测评，结果出来后，她得了62分，勉强及格。

　　7月2日上午，公司又组织全体员工进行民主测评，周女士说，这次测评是不记名的，分数出来后，让她感到很意外，只有55分。随后，公司要求她交出办公室和人事档案柜钥匙，离开人事主管的岗位。“他们说，我的民主测评不及格，不适合干这个工作，要我离岗，但具体要我做什么工作，却没有告诉我。”

　　“我怀疑，这一切跟我怀孕有关。”周女士说，“来公司上班5个月，每个月都有考核，我的分数也是八九十分，按理说我没有做得不到位的地方啊。”

　　7月6日 心情：伤心

　　“电脑搬了，门锁换了，还被踢出公司QQ群……”

　　周女士说，前天上午，她到公司上班，打开电脑后，却发现无法上网，昨天上午，她还是按时到公司打卡上班，一走进办公室，就出现了开头的那一幕。“电脑不见了，整个办公桌也是乱的，后来我用手机上网发现，我竟然被踢出公司QQ群了。”周女士说，尽管没有交出办公室和档案柜的钥匙，但是她发现，办公室的门锁已经换掉了。

　　周女士说，这样做感觉像被公司扫地出门一样，她埋下了头，用手背擦了擦眼睛。

　　周女士怎么也想不通：

　　10多年来为工作没敢要小孩

　　刚有了小孩怎么就要丢工作？

　　周女士说，她大学学的是人力资源管理专业，毕业后工作这10多年，一直干的也是人事工作。

　　

　　“自己奋斗买了房也买了车”

　　“这么多年了，我从一个普通的职员，干到了人事主管的位置，可以想象，我为此付出了很多努力。”周女士说，“尽管我很早就结了婚，为了在工作上更出色，一直没有要小孩，感觉压力太大了。”

　　周女士说，这些年，通过自己的奋斗，不光买了房，也买了车，算是自己的能力得到了承认。随着年龄变大，今年，她终于决定要孩子了，没想到刚怀孕1个多月，就遇到了这样的事。

　　

　　“这家单位的待遇其实挺不错”

　　“这家公司的待遇蛮不错的，当时也对这个岗位的发展前景充满希望。”说着，周女士从包里拿出一份入职审批表，试用期2个月，试用期工资5280元/月，转正后工资6600元/月。

　　“干了10多年人事工作，遇到过很多次劳资纠纷，我每次都本着以人为本，一方面维护公司利益，一方面也不让员工吃亏，这些纠纷都和谐地解决了，但是没想到，这种纠纷竟然发生在我自己身上了，而且是那么让人措手不及。”

　　

　　“我曾被公司安排劝退员工”

　　周女士说，就在她被要求移交工作之前，曾经也受公司安排，劝退过几个员工，“那次也是无故让员工离职，我身在这个职位很尴尬，一边给他们做工作，一边努力帮他们争取补偿，总觉得这事很对不住他们。”周女士说，既然身在这个岗位上，还是要努力维护公司的形象，也让员工走的时候少点怨言。

 

　　公司领导解释得很谨慎：

　　她的工作能力无法胜任这个岗位

　　昨天下午，我们陪周女士回到位于北部新区财富中心的公司，我们看到，周女士办公室一片凌乱，办公桌上也是空荡荡的，电脑已经没有了。

　　周女士本想继续工作，没想到前台秘书和公司的会计走过来告诉她：“你已经被辞退了。”周女士愣了半天，本来想找领导说说理，可领导都不在，收拾好办公文具后，她默默开车离开了公司。

　　随后，我们设法联系上这家公司的副总胡女士，在跟我们通话时，她显得很谨慎，“她的工作能力无法胜任这个岗位。”我们问她，有没有考虑重新安排岗位，她没有回答，而是说：“这属于劳资纠纷，会按照《劳动法》来解决。”

　　随后，我们还打算询问这样的决定是否跟周女士怀孕有关，但这位副总匆匆挂掉了电话。

 

　　离职人事总监这么说：

　　人事主管岗位，4个月换了4个人

　　通过努力，我们还联系上曾在这家公司担任过人事总监的李先生，他说，周女士的遭遇，他也听以前的几个同事说过，他觉得公司这样做不够人性化。

　　“公司的人员流动很大，人事主管这个岗位，曾经短短的4个月，换了4个人，很不符合常规。公司要有人情味，拿员工当家人，员工才会有归属感，否则人才流失很大，到后来，损失的还是公司自己。”李先生说。