深圳大运招聘人员分流方案出台　497人终止劳动合同

作者：记者刘勇 来源：南方都市报 发布时间：2011/8/30 11:33:30 点击数：

分享到 65.6K

导读:昨日上午，497名大运会执行局社会招聘人员(含顾问和实习生)收到一张《终止劳动合同通知书》。“大运会闭幕不到一周，拿到这样的通知书，感情上我们难以接受。”大运会执行局一名主任级别员工告诉南都记者，…

 昨日上午，497名大运会执行局社会招聘人员(含顾问和实习生)收到一张《终止劳动合同通知书》。“大运会闭幕不到一周，拿到这样的通知书，感情上我们难以接受。”大运会执行局一名主任级别员工告诉南都记者，按照通知书要求，三天后他们就不用来了。

该主任表示，这497人与大运会执行局签订的合同终止日期都是2011年8月31日，从法理上来说此时大运会组委会执行局做法并没违规，但对比北京奥运会和广州亚运会赛后举办招聘会“帮助大家找工作”的做法，深圳此举缺少人情味。

从哪里来，回哪里去

8月26日，也就是深圳大运会成功闭幕后三天，深圳第26届世界大学生夏季运动会人力资源保障指挥部就下发了《大运会执行局抽借调和聘用人员安置分流方案》(以下简称方案)

方案称，351名由大运会执行局从社会招聘，签订劳动合同的工作人员于2011年8月31日解除劳动关系，由大运会执行局在8月28日前将《终止合同通知书》发至个人，并依法给予补偿；31名由大运会执行局从社会招聘的雇员根据大运会善后工作需要及其能力和表现确定是否留守。不安排留守的，按规定终止聘用合同，并依法给予补偿。确定留守的人员，待工作完成后，终止合同，并依法给予补偿；104名实习、见习生和11名由大运会执行局签订协议的全日制顾问，在8月31日解除聘用关系；剩余145名抽调人员按照“从哪里来，回哪里去”的既定原则，分期分批返回原单位。

奥运亚运分流模式值得借鉴

在大运会执行局大型策划部工作的秦先生曾经在2008北京奥组委任职，他告诉南都记者，北京奥组委人流分员的时候，首先是举办了一系列的表彰活动，2008年10月16日，北京劳动保障职业学院举办了一场特别的公务员选拔考试，专门面向奥组委的工作人员。这次选拔活动，北京市为奥组委工作人员提供100个主任科员以下职务的公务员职位，600人参加了这次考试。紧接着10月17日，北京人才大厦举办了一场专门面向北京奥组委工作人员的专场招聘会。在这场招聘会上，中石油、中石化等64家企事业单位为1500名奥组委工作人员提供1753个职位。供需比达到了1：1 .17，这在当时北京举办的招聘会中还是头一次出现。

2010年广州亚运会对于组委会招聘人员的分流方法类似于奥运会，2011年1月初，广州面向亚组委优秀社会招聘人才招考公务员，同一个月面向亚组委工作人员举办企事业单位双向选择见面会，向446名亚组委社会招聘人员，提供包括中移动广东公司、广汽集团股份公司等企事业单位逾千个岗位。

■声音

大运会执行局人力资源部工作人员：有招聘会，也有工资补偿

“深圳也没有堵死不给大家搞招聘会。”大运会执行局人力资源部工作人员表示，在人员分流方案的相关事项一栏中，明确提到人力资源和国有资产管理等部门指导和支持执行局通过举办企业招聘会、向用人单位推荐等各种形式，帮助执行局聘用人员再就业。鼓励全市各用人单位、市属企业在人员使用、招聘和吸收就业时，对有大运会工作经历且表现优良的人员，在政策允许和同等条件下，给予优先考虑，以支持大运和激励积极参与社会事业做出贡献的人员。

此外，被终止合同的员工也将依据法律拿到一定补偿。我国《劳动合同法》第46条规定，如果在合同到期后，用人单位不愿意续签劳动合同的情况下，员工根据工作年限，可以拿到一年一个月工资的补偿。

大运会执行局新闻宣传部某工作人员：不愁工作在意被忽视

大运会执行局新闻宣传部某工作人员认为，可能确实存在招聘会，也存在补偿，“经过大运会这几年的锻炼，我认为自己也不愁找到工作，但是我们在意的是这种被忽视的感觉，我们想向深圳讨一点人情味，难怕是一张证书，一顿散伙饭，一次会议，而不是直接面对这样一张白条通知书。”

拿到《终止劳动合同通知书》后，大运会执行局工作人员小马昨日下午更新了自己的微博：“大运会期间，来了都是深圳人，大运会结束，从哪里来回哪里去。”