同工同酬承诺书的理性与偏见

 来源：新华每日电讯 发布时间：2012/2/13 12:02:13 点击数：

分享到 65.6K

导读:　　昨天,成都富士康再收到简历100多份。不过,待遇虽高却难获本科生青睐,多数求职者为大中专学历。富士康担心本科生眼高手低,规定入职本科生需写承诺书,承诺与专科生同工同酬待遇。(2月11日《黔中早报》)　　…

 

 

　　昨天,成都富士康再收到简历100多份。不过,待遇虽高却难获本科生青睐,多数求职者为大中专学历。富士康担心本科生眼高手低,规定入职本科生需写承诺书,承诺与专科生同工同酬待遇。(2月11日《黔中早报》)

 

　　同工同酬是最基本的公平要求,《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。因此,一般情况下,同工同酬是基于劳动者提供的劳动量,而不是依据性别、年龄、民族、区域、学历等差别。简单来说,同工同酬的最基本原则是“按劳分配”。

 

　　那么,基于这样一个常识,就没有反复强调的必要,也没有让本科生签订承诺书的必要。因为这样的做法,既符合法定要求,也符合自身企业规则,只要按其执行便可。反倒是规定入职写承诺书,颇有些画蛇添足的意味,难免让人产生误解,并因此心中有所抵触。

 

　　这其实有两个方面的理解,一是说明时下同工同酬执行得并不好,工资待遇被文凭绑架的现象还很严重,相关争议也令有的企业心有余悸。企业做出这样的规定,实际上就是为了以防后患,为减少劳资纠纷铺路。二是富士康等企业本身对本科生高分低能的现象有所警惕,这甚至可以算作是一种条件式的反射,虽有君子之风,却有“小人”之念——这本意可能有着某种偏见。

 

　　在商言商,富士康这么做体现了固有的理性——先说断,后不断。但这样的理性,却又有着某种文凭歧视,对自身形象也有着某种隐喻性的伤害。在外界看来,富士康这样的代工厂,最主要的是进行流水线式的生产,工序简单而单调,只要稍加培训就基本可以胜任,对责任心要求高,但文凭却未必重要。富士康以一纸“承诺”,很容易让外界理解为,其对于文凭并不重视,甚至对知识本身也不重视。正是因为如此,其承诺书难免遭到本科生群体的集体抵触,也令外界倍感滋味复杂。

 

　　因为这样的针对性指向,本身就容易产生,也隐含着某种歧义。为什么签订承诺书的是本科,而不是专科、中专、高中、小学或文盲?这样做,对本科生的心理是一种打击,对社会也有着某种不良暗示,最终也阻断了本科生的求职冲动。

 

　　从现实的情况来说,固然有本科生不如专科生的例证,那是基于技能本身来说的;也有本科生“眼高手低”的现象,但不宜当做普遍现象来看。随着社会的进步,大多数求职者的心态都在发生着变化,过高的求职诉求也在悄然改变。比如针对不少大学应届毕业生刚开始的待遇比农民工的待遇稍微低一点或者持平的现象,2011年成都人才市场对进场求职应届生进行了一次问卷调查。调查显示,45%的被调查应届生求职者认为这是正常的,工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度,这部分大学生认为,大学生成长空间更广阔。

 

　　这足以说明,当下大学生的择业观变得更为理性。如此情况下,我们的社会和用人单位,是不是也应当重新审视自己的认识与看法呢?很难说,富士康的看法不具有普遍性。真正是,一纸承诺书,几多纠结情,每一个人于此都有不同的解读。在这种理性与非理性,偏见与非偏见之中,除了求职者的择业观,企业的用人观是不是也应当与时俱进?（堂吉伟德）