称的哥索要福利无依据 出租公司起诉获支持

  发布时间：2013/2/20 9:22:27 点击数：

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导读:中国法院网讯(梁代杰)　的哥张先生是北京市某出租汽车股份有限公司（以下简称出租公司）员工，因认为出租公司未按合同约定支付福利待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了张先生的主张。出租公司不服仲裁…

中国法院网讯 (梁代杰)　的哥张先生是北京市某出租汽车股份有限公司（以下简称出租公司）员工，因认为出租公司未按合同约定支付福利待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了张先生的主张。出租公司不服仲裁结果，将张先生起诉至法院，要求判令出租公司不支付张先生福利待遇。近日，北京市丰台区人民法院经过一审判决，支持了出租公司的请求。

　　出租公司起诉称，张先生于2007年4月30日与出租公司订立劳动合同，合同履行期内出租公司严格依照合同约定执行，并未侵害张先生的任何权利。张先生主张要求支付2007年5月至2011年12月福利待遇7795.2元没有任何依据。且根据出租公司的人事制度，公司已经为员工提供有免费的年度体检及丧亡抚慰金等福利。出租公司认为，仲裁委并未进行询问及答辩质证即认定出租公司承担不利后果，且未对张先生主张的数额进行任何说明即全额支持了其主张。出租公司不服裁决，特起诉至法院。

　　张先生辩称，仲裁委的裁决结果合理公正，因此不同意出租公司的诉讼请求。

　　法院在庭审中查明，张先生在出租公司任出租车驾驶员期间，执行不定时工作制，出租公司为张先生提供福利待遇，其待遇项，依《出租公司人力资源准则—福利待遇》执行。该准则规定，公司为驾驶员提供免费健康检查服务，由驾驶员自愿申请；公司依法缴纳社会保险，职员遇退休、患病、工伤、失业和生育等享受保险；公司设立慰抚制度，遇职员及直系亲属丧亡酌发慰抚金。

　　法院认为，当事人应对自己的主张承担举证责任。张先生于2007年4月30日入职出租公司担任出租车司机至今，其与出租公司签订了劳动合同及运营任务承包合同，双方建立了劳动关系。本案中，张先生所述的2007年5月至2011年12月31日的福利待遇及其计算方式，既无法律依据，亦无约定，其出具的《培训教材》（出租汽车驾驶员篇）不能佐证其主张，故对张先生的上述主张，法院不予支持。综上所述，法院最后判决出租公司不支付张先生福利待遇7795.2元。

　　目前，双方均未表示上诉。