南京一物业公司解除员工劳动合同未报工会 被判赔偿

  发布时间：2014/7/28 10:30:26 点击数：

分享到 65.6K

导读:南报网讯（通讯员黄涛记者姚远）近日，南京一物业公司员工起诉单位违法解除其劳动合同要求索赔，法院审理后发现，员工确有旷工行为，但单位在解除合同时程序违法，未经过工会报备，所以仍须一次性支付补偿金24800元。…

南报网讯 （ 通讯员 黄涛 记者 姚远）近日，南京一物业公司员工起诉单位违法解除其劳动合同要求索赔，法院审理后发现，员工确有旷工行为，但单位在解除合同时程序违法，未经过工会报备，所以仍须一次性支付补偿金24800元。

2007年9月，王先生应聘为一物业公司的车管员。今年3月2日，他去单位上班发现，无法打指纹卡了，经询问，得知公司将其调至保洁员岗位。王先生发现，同样被调岗的还有3人，他认为公司的真正目的是裁人，而非调岗。王先生说，保洁员这样的体力活他已干不动了，因此不同意调岗，于是提出了劳动仲裁申请，要求单位给予违法解除劳动合同赔偿金27930.6元。此后，便没去上班。

半月后，公司通知他，其旷工达3日以上，依据规定与其解除劳动关系。为给自己讨个公道，王先生到鼓楼法援中心求助，把单位告上法庭。

法院审理认定，依照双方的合同约定，单位有权调整王先生的岗位。但是，单位作出解除劳动合同决定前未报经工会审核，其程序违法，据此判决单位支付王某违法解除劳动关系赔偿金，并建议双方协商解决。经过庭后多次沟通，最终双方达成调解协议，王某得到单位一次性支付的补偿金24800元。（文中人物为化名）