与同事打架被开小伙向公司索赔败诉

  发布时间：2014/7/29 8:44:43 点击数：

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导读:　　京华时报讯（记者裴晓兰）徐某与同事打架被开除，他认为公司违法解除劳动合同，向公司索赔。记者昨天获悉，通州法院认定该公司不违法，无需支付徐某赔偿金。　　据公司称，徐某于2012年3月1日入职，于2013年8月27…

　　京华时报讯（记者裴晓兰）徐某与同事打架被开除，他认为公司违法解除劳动合同，向公司索赔。记者昨天获悉，通州法院认定该公司不违法，无需支付徐某赔偿金。

　　据公司称，徐某于2012年3月1日入职，于2013年8月27日与同事李某因琐事发生口角后打架。公司《员工手册》规定，在公司内、工作场所或工作期间与客户争吵或与同事之间发生斗殴、相互殴打、聚众闹事或煽动殴斗事件的，或威胁他人人身安全、携带凶器进入公司的，公司可与员工解除劳动合同。依据该条款，公司与徐某解除了劳动关系。徐某称公司违法解除劳动合同，提起仲裁，仲裁委裁决公司支付1.6万余元。公司不服，起诉要求不支付赔偿金。

　　法院认为，《员工手册》对徐某具有相应约束力。徐某与同事在公司因琐事发生口角，并发生打架，公司据此认定徐某违反了《员工手册》规定，并以此为由与其解除劳动合同并无不当，法院判决公司无需支付徐某违法解除劳动合同赔偿金。

　　（原标题：与同事打架被开小伙向公司索赔）