百服人力HR沙龙：如何预防及应对劳动争议案件的发生

　　当前正处经济转轨和社会转型的关键时期，劳资关系不容乐观，劳动争议案件日趋增多。纵观这些案件的起因，有不少是企业管理者或HR从业者的不规范、不谨慎以及不熟悉法律程序所造成。近日，由江苏百服人力资源有限公司主办的“2015百服人力HR交流活动”分别于2015年9月24日和10月30日，在无锡北仓门生活艺术中心和南京天丰大酒店隆重举办。活动主题为“劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防”，旨在帮助企业规范制度、梳理流程、预防及应对劳动争议案件的发生。

　　“2015百服人力HR交流活动”无锡站的活动在弥漫着咖啡香气、轻松自在的氛围中进行，而南京站的活动则首先由江苏百服人力资源有限公司南京分公司总经理杜伟先生致辞，为交流活动拉开了帷幕。

　　这次该公司的HR交流活动，荣幸邀请到了国内劳动法专家李伟先生作为主讲嘉宾，李老师从劳动仲裁中证据的“三性”开始，列举了可以成为劳动仲裁中的证据种类，讲述了证据在劳动争议中的重要性、作用以及举证责任、举证期限等各方面实用性很高的问题及巧妙地应对方法，通过案例的分析将枯燥的法条讲的生动易懂，也将他本人在实践案例中的很多经验与技巧分享给大家，演讲风格风趣幽默，赢得满堂喝彩！

　　活动现场气氛热烈，吸引了众多知名中外企业HR出席了此次活动，有外籍HR也有不远千里从外省赴会HR代表。各行业HR精英们汇聚一堂，积极参与讨论，并结合各自企业实际案例，各取所长、旁征博引，将现场气氛推向高潮。部分来宾还利用茶歇时间与李老师进行面对面的沟通，向李老师讨教切合企业自身的劳动争议预防及处理方法。现场大家畅所欲言感受颇丰，活动在阵阵热烈的掌声中结束。

　　通过举办本次交流活动，百服人力为各行业HR更好地搭建了高端优质的交流平台，相互分享人力资源领域的最新趋势与最佳实践案例，共同探索企业人力资源管理之道。百服人力也希望通过今后多举办类似的交流活动，提升自身的影响力和号召力外，同时也能得到更多业内人士对这一平台的认可与支持。

　　回顾百服人力成长，从成立之初就秉承诚信经营、助力企业健康发展的服务理念，得到了政府主管部门和社会各界的认可，连续三年取得了“江苏省诚信人力资源服务机构“荣誉，客户的满意度是该公司不断追求的目标。百服人力致力于成为客户心目中可信赖的、紧密的、高效的、专业的HR伙伴！