青岛：建立劳动用工“大数据”

作者：中国劳动保障新闻网 来源：林云 发布时间：2015/1/6 14:16:43 点击数：

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导读:为建立健全青岛市劳动用工信息“大数据”库，进一步加强青岛市劳动合同和劳动工资管理，规范用人单位用工行为，山东省青岛市人社局、市国税局、市地税局、市工商局、市民政局于近日联合发布的劳动用工备案办法。青岛劳…

为建立健全青岛市劳动用工信息“大数据”库，进一步加强青岛市劳动合同和劳动工资管理，规范用人单位用工行为，山东省青岛市人社局、市国税局、市地税局、市工商局、市民政局于近日联合发布的劳动用工备案办法。青岛劳联集团董事长纪德力说，从即日起劳联集团下属28万农民工，全面启动劳动用工网上备案。今后，这些农民工劳动合同有无签定、工资发放是否达标、工资高低数据，可以上网了解得一清二楚，切实维护了劳动者合法权益。

　　据该市北区人社局王宏科长介绍说，全面推行劳动用工备案，对劳动者来说是利好，用人单位新签、变更、解除劳动合同、发放工资，均应按本办法规定及时进行劳动用工备案，管辖地所在的人力资源社会保障部门可以采取提前通告、跟踪催办和监督检查等方式，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同、及时发放职工工资，有利于切实维护劳动者合法权益。实行劳动用工备案，为每个用人单位建立了劳动用工的电子台帐，建立和完善劳动用工信息数据库，可较为全面地掌握用人单位劳动用工的存量、变量、劳动合同签订及工资支付等情况，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理，较为全面地掌握劳动用工情况，为政府劳动关系政策制定提供决策依据。

　　该市还明确规定了未按规定备案的法律责任。规定用人单位未按规定进行劳动用工备案的，人社部门将按照《山东省劳动合同条例》，责令其改正；逾期未改正的，将其违法行为记入信用档案，向社会公布，并取消其单位、法定代表人或者主要负责人评先评优资格。给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。用人单位未按规定建立职工名册的，人社部门应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条的规定，责令限期改正。逾期不改正的，由人社部门处2000元以上20000元以下的罚款。同时，用人单位未按规定进行劳动用工备案的，在参与青岛市劳动保障守法诚信等级评价时，不得评定为劳动保障守法诚信示范用人单位。