加减法”调解为劳动者撑起保护伞

作者：张娜 来源：中国劳动保障新闻网 发布时间：2015/1/9 11:17:47 点击数：

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导读:为有效处理劳动人事争议纠纷，提高仲裁办案效率，山东省乳山市劳动人事争议仲裁委员会坚持以和谐劳动人事关系为总抓手，以劳动争议调解为基础，在队伍建设、争议调解上下功夫，通过采取“加减法”，提高办案效率，真正…

为有效处理劳动人事争议纠纷，提高仲裁办案效率，山东省乳山市劳动人事争议仲裁委员会坚持以和谐劳动人事关系为总抓手，以劳动争议调解为基础，在队伍建设、争议调解上下功夫，通过采取“加减法”，提高办案效率，真正为劳动者撑起保护伞。

　　老李是乳山市某企业的一名工人，2013年5月，老李被医院确诊为癌症。2014年5月，该企业与老李解除劳动关系，后老李与单位因相关待遇协调未果，向该市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委经审核受理了老李的仲裁申请，并迅速展开调查。考虑到申请人年龄偏大病情严重，被申请人对事件事实承认态度较好，该市劳动人事争议仲裁委员会为其开通仲裁调解绿色通道，由仲裁委出面调解，调解人员先分别跟两头做工作，一头加一点，一头减一点，慢慢地双方可以接受的数额基本接近了，这时候才把双方叫到一起来面对面调解。经过5个工作日的调解，该公司同意赔付老李各项待遇共计50000多元，双方达成调解协议。老李拿到调解书的时候激动地说：“这要是上法院，怎么也得年年半载的，还是仲裁委的调解‘加减法’办法好，省事省力还省时，这下能踏踏实实养病了。”

　　“一不费时间，二不花本钱，三不伤感情”，这是群众对该市劳动人事争议仲裁委员会“加减法”调解最实在的感受。