劳动纠纷案 社保占三成

作者：张雷 来源：法制晚报 发布时间：2015/2/13 13:54:53 点击数：

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导读:今天上午，记者从西城法院获悉，2014年，西城法院共受理劳动纠纷2100余件，其中利用司法确认程序处理348件，涉及单位共17家，涉及劳动者个人共计348人次，涉案金额逾1400万元。记者了解到，涉养老保险等案件占三成，福…

今天上午，记者从西城法院获悉，2014年，西城法院共受理劳动纠纷2100余件，其中利用司法确认程序处理348件，涉及单位共17家，涉及劳动者个人共计348人次，涉案金额逾1400万元。记者了解到，涉养老保险等案件占三成， 福利待遇类诉请也开始增多。

涉养老保险等案件占三成

记者了解到，以往劳动纠纷案件争议的焦点多为工资、加班费、经济补偿金支付等，现在的争议焦点同时涵盖养老保险、医疗保险等保险问题和公积金缴纳等问题。

2014年，涉养老、医疗、失业等社会保险补充缴纳类案件数为107件，占全部案件数的30.75%。

福利待遇类诉请也开始增多，劳动者越来越关注除法律法规规定以外的基于本行业特点的福利待遇，如销售提成、防暑降温费等。

涉案数量和金额增长明显

西城法院劳动争议专业审判庭负责人王辉法官介绍，西城法院自2009年4月正式与区社保局建立劳动纠纷调处对接机制。对于劳动纠纷，劳动者可以与用人单位共同向区人力社会保障局申请进行调解，达成协议后通过西城法院的司法确认程序赋予调解协议法律效力和强制执行力，快速有效地化解纠纷。

至2013年底，法院共处理纠纷1257件，年均290件，涉案标的额850余万元，平均每件涉案标的额6762元。2014年，处理纠纷达348件，平均每件涉案标的额更是高达40230元。

记者了解到，以往的劳动纠纷案件主体以从事餐饮、物业服务等低端服务性行业的劳动者和用人单位为主，现在则涵盖银行、证券、保险、商业服务等各类行业的各类主体。涉事单位类型以外地务工人员为主体的劳动密集型服务产业,逐渐转变为资本密集型和知识密集型产业，覆盖面更加广泛。