上班途中被车撞算不算工伤 劳动纠纷调委会解难题

2015年初，老高在上班途中与一辆汽车发生碰撞，当场就昏迷过去，之后被送往医院救治。经交警大队认定，老高没有任何责任。这一撞可撞出了不少事情，老高与肇事司机处理相关赔偿后自己由于伤情未愈，久久不能去上班，这停工期间的工资可是老高的命脉，且老高未到退休年龄，并与单位签订了正规的劳动合同。但老高所在单位认为他们没有任何责任，不予支付，而肇事者所赔偿的误工费着实显得捉襟见肘。于是老高在无奈之下，找到了浙江海宁市劳动纠纷调解委员会。

浙江海宁市劳动纠纷调解委员会的韩主任与老高初步沟通后，了解了事情的经过，明白了老高的难处。于是韩主任联系了老高所在单位的相关负责人，沟通后，确定了双方碰头的时间，进行初次调解。双方经过初次调解，老高所在单位的负责人态度较为强硬，坚持不能予以赔偿，最多只能有一点人道主义赔偿。于是韩主任给负责人说明了《劳动法》中规定的工伤界定范围，明确指出上班途中在其范围之内，如果老高就此起诉，单位将可能败诉，而且于情于理，单位都应承担这部分赔偿。

终于，几次电话沟通后，老高所在单位的负责人终于还是同意了赔偿，但是具体数目还要碰头再次协商。几天后，双方再次碰头，而老高的伤残鉴定报告也出来了。根据法律规定，老高所在单位应赔偿老高停工期间的工资、一次性伤残补助、医疗补助等各项赔偿共计三万余元。对于这个赔偿金额双方起先都是持不满意态度。在韩主任的多次背对背沟通后，双方达成一致，同意以三万元作为最终赔偿额度。

至此，这起交通事故引起的劳动纠纷案件到底为止，成功化解。这件案子中，我们需要了解的是《工伤保险条例》三章十四条明确指出：上下班途中发生非本人主要责任机动车辆事故伤害视为工伤。

（胡骑龙 吴琛祎）