企业高管劳动争议案件增多

作者：重庆时报记者 于洋 实习生黎婷婷 来源：重庆时报 发布时间：2016/11/16 9:46:16 点击数：

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导读:11月15号，重庆江北区法院对外发布了近年来审理劳动争议案件的情况。江北法院副院长赵进介绍，近年来，江北法院受理劳动争议案件呈大幅增长趋势。2014年收案2010件，2015年收案2706件，同比上升34.63%；今年1至10月收…

11月15号，重庆江北区法院对外发布了近年来审理劳动争议案件的情况。

江北法院副院长赵进介绍，近年来，江北法院受理劳动争议案件呈大幅增长趋势。2014年收案2010件，2015年收案2706件，同比上升34.63%；今年1至10月收案2352件，审结1949件,结案率83%。根据往年经验，预计随着年关到来，收案数可能会出现大幅度增长。

据介绍，近年来，劳动争议案件呈现出一些新的特点。诉讼主体及诉求日益多元化。随着劳动者维权意识、用人单位法制意识逐步提高，劳动争议案件诉讼主体的身份逐渐多元化，以往大多数案件的劳动者为企业一般工作人员，现在案件中涉及企业高级管理人员的诉讼日益增加；法官介绍，涉及企业高管的劳动争议案件，主要有这几个方面：主张社会保险的损失赔偿；某些高管入职时没有签合同而发生工资争议；企业高管竞业限制纠纷等。

此外，以往案件中提起诉讼的主要为劳动者，现在用人单位提起诉讼的案件也不断增加。今年1至10月，江北法院辖区内，用人单位提起诉讼的案件193件，占劳动争议收案数的8.21%，同比上升56.9%。另一方面，劳动争议案件诉讼请求日趋多元化，以往案件的诉讼请求多为要求支付劳动报酬、经济补偿金、双倍工资、工伤保险待遇及失业保险待遇等，现在案件中涉及竞业限制、养老保险待遇、福利待遇、人事争议等新类型的纠纷不断出现。

据介绍，近年来，江北法院完善劳动争议多元化调处机制，提高劳动争议案件的裁判质效。今年1至10月，江北法院适用小额诉讼程序审结劳动争议案件1001件，占结案数的51.36%，所结案件无一申诉信访、无一申请再审。江北法院注重纠纷全程调解，完善诉讼调解机制，依法加大调解力度，把调解工作贯穿于诉讼的各个阶段，注重对当事人释法析理，促进劳动争议的实质性化解。2014年江北法院劳动争议案件调撤1213件，2015调撤2205件，今年1至10月调撤1508件、调撤率77.37 %。

重庆时报记者 于洋  实习生黎婷婷