无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于培养劳动者对企业的忠诚，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。

那么，无固定期限劳动合同是终生合同吗？能否解除和终止？

“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，但如果出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。

在实践中，一些用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，有些劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订了无固定期限的劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同；另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同所规定的法律义务。