八、有单位和员工签名的工作文件
这里需要保证文件同时存在单位盖章与员工签名,才能在单位不签合同、不买社保的情况下,有效起到证明劳动关系存在的作用,减少其他取证难的麻烦。
九、加班申请
这份申请文件经过领导批准后,既可以作为证据证明员工加班的事实,也可以证明员工与单位存在劳动关系。
十、考勤记录
考勤也即员工上下班时间记录的一种凭证,具有3个有利于员工的优势:1、可体现出上下班的规律性,即符合劳动关系的用工要求;2、作为员工加班事实的证据,要求单位支付加班费;3、作为计算单位发放工资的检验标准,是否存在乱扣工资现象。
十一、保密协议、竞业禁止协议
这两类协议对一些关键岗位的员工而言就很重要了,因为是否有签订这两类协议的后果大不一样,一旦签有该类协议的,员工必须严格遵守协议的要求,否则因此给单位造成损失的,需要支付违约金。若因此发生争议的,法院的裁判规则主要是看双方的协议约定,因此,若单位约定的内容有不合理之处的,员工还可就此提起反诉,处劣势为优势。
十二、单位调岗通知
正常来说有无这份通知对单位更为重要,因为单位不能随意调岗,确需要调岗的也一定要符合法律程序,即提前通知员工,与员工协商;若单位仅口头通知的,一旦员工否认,到时单位可能要支付经济补偿金。但对员工而言,单位在无权调岗的情况下,该通知就可以作为员工要求单位补偿的凭证了。
十三、《离职员工交接手续表》
为避免单位以员工在离职时不按要求办理交接手续等为理由,扣除员工工资,或者不开具离职证明或不予离职等情形,员工就可以据此证明自身已妥善配合单位要求进行了工作交接,单位依然扣除部分工资的,员工可以申请劳动仲裁。
十四、离职证明/解除劳动关系协议
《离职证明》也是很重要的一份材料,很多劳动纠纷也是因单位不开具该证明而引起的,因此我们一定不可忽视,它具有以下3点作用:1、证明员工和单位结束/终止了劳动关系;2、作为新单位顺利入职的凭证;3、在离职后需要继续起诉单位,要求单位赔偿的,可以以此作为劳动关系的存在证明。