劳动仲裁庭审重视庭前准备工作

劳动仲裁庭审重视庭前准备工作

（一）规范送达，协助参与仲裁

庭审能够得以有效进行，很大程度依赖于当事人对对方主张及事实理由的了解知悉后作出的有效对抗。及时有效地将仲裁申请书（答辩书）副本、案件处理情况、举证要求、证据目录、开庭时间、组庭情况、仲裁权利义务及仲裁风险等送达告知当事人，耐心细致地答复当事人有关仲裁程序的疑问，引导当事人积极参加仲裁活动，是确保仲裁顺畅进行的良好开端。

（二）认真阅卷，拟好庭审提纲

阅卷是庭审的基础准备工作，认真审阅案件材料，熟悉案件的基本事实，准确归纳当事人仲裁请求和辩论意见并认真做好记录。归纳双方无争议的事实和争议焦点，拟定好庭审提纲。庭审提纲既要详细全面、又要省略有度，不能遗漏影响裁决的证据事实、法律事实及法律适用的重大问题，除此之外，庭审提纲还应围绕案件争议焦点设计庭审发问问题，既为庭审理清思路，又为撰写裁决奠定基础。

（三）庭前评议，评估庭审细节

做好案件程序性问题的庭前评议工作，例如：是否需要变更或追加当事人，是否需要中止等。提前预判案件的审理重点和争议焦点，对庭审可能出现的突发情况做好预案。注意当事人仲裁申请书、答辩书及证据的模糊之处，并引导当事人明确。必要时告知当事人需要分别证明的待证事实，引导当事人正确发表质证意见。把握案件的基本方向，对于案情复杂、证据较多的案件，推动当事人展示和交换各自证据，要求当事人在庭前提交书面质证意见。