男子因劳动纠纷起诉单位 却只获得饭卡余额2272元？

        案情简介

自2013年4月12日起，原告唐某某到被告宁夏某新材料有限公司单位从事保安员工作。2016年、2017年、2018年，原、被告签订1年期劳动合同，2018年劳动合同期限为2018年4月9日至2019年4月8日止。

请假期满后 未上班

2019年7月1日，唐某某向宁夏某新材料有限公司提交请假条，请假1个月，自7月1日至8月1日，期满后，唐某某未到公司上班，给保安队长打电话，说明不到公司上班。自此，唐某某再未到宁夏某新材料有限公司上班。

单位支付工资

2019年7月8日，宁夏某新材料有限公司支付唐某某2019年2月至6月工资12689.47元。唐某某工作期间，宁夏某新材料有限公司为唐某某缴纳2013年、2016年、2017年、2018年1－7月养老保险费，未缴纳2014年、2015年、2018年8月至2019年6月养老保险费。唐某某2018年7月至2019年6月月平均应发工资为3151元。

申请仲裁

2019年7月28日，唐某某向青铜峡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：

1、依法确认申请人与被申请人劳动关系解除；

2、依法裁决被申请人支付申请人的拖欠工资14750元，并加付赔偿金14750元；

3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金18892元；

4、依法裁决被申请人支付申请人加班工资28224元；

5、依法裁决被申请人为申请人补缴2014年、2015年、2018年8月－2019年6月养老及失业保险费。

作出裁决

2019年10月17日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：

一、确认申请人与被申请人劳动关系依法解除；

二、本裁决生效后，被申请人支付申请人饭卡余额2272元；

三、驳回申请人其他仲裁请求。

向法院起诉

2019年10月28日，唐某某向青铜峡市人民法院起诉。

裁判结果

青铜峡市人民法院于2019年11月29日依法作出民事判决：

一、原告唐某某与被告宁夏某新材料有限公司劳动关系自2019年8月2日起解除；

二、驳回原告唐某某其他诉讼请求。

一审宣判后，原告唐某某不服提起上诉，吴忠市中级人民法院二审审理后依法判决驳回唐某某的上诉。