试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？

       员工应聘到某公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，合同约定员工任企业销售员，试用期 3 个月，试用期基本工资每月 1200 元，若员工没有完成销售任务，企业有权不发试用期工资。

因员工在试用期第 1 个月没有完成公司交付的销售任务，公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝向员工支付工资。在协商无果的情况下，员工向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司支付 1个月的工资 1200 元。

员工的要求合理吗？

合理

解析：

根据《劳动法》第 50 条规定："工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。" 公司与员工签订的劳动合同中关于员工未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了法律规定，应属无效。公司应按劳动合同约定的试用期工资标准向员工支付工资。