员工未婚生育,公司以员工违反计划生育为由,批准为“事假。事后员工申请仲裁要求公司支付产假工资,仲裁委不予支持。员工向法院提起诉讼。
无法享受产假工资
解析:
不符合计划生育规定的,不享受生育津贴,也不应享受产假期间的工资待遇。据此,该员工请求公司支付其产假期间的工资待遇不符合现行法律规定,不应予以支持。”
贺天强律师