个人辞职变成了企业单方非法解除劳动关系，单位这样做合理吗？

      8 月1 日，员工老张向单位递交了《辞职通知书》，上面写明："本人依法提前30 天通知单位辞职，本人最后工作日为 8 月31 日，特此通知"。8 月15 日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职， 工资计至离职当天。随后，老张申请劳动仲裁，要求该单位支付解除劳动合同的经济补偿。

那么， 请问，单位这样做合理吗？

不合理

解析：

依据劳动法和劳动合同法规定，劳动者辞职，应提前 30 天通知用人单位，这是劳动者的义务；同时，劳动者只要提前 30 天通知单位，就可以离职，这是劳动者的权利。

本案中，老张依法提前 30 天通知用人单位，且明确最后工作日为 8 月31 日，意味着双方劳动关系最后一日为 8 月31 日，此前双方应继续保持劳动关系。现在用人单位却单方面让老张提前离职，且工资支付到离职当日，单位的行为已导致双方劳动关系提前解除，单位的行为本质上属于单方面提前解除劳动关系， 所以单位应依法支付经济补偿；严重的将构成非法解除，需支付双倍经济补偿。