员工未服从加班安排被辞退，合理吗？

深圳某外贸工厂于 2007 年9 月获得某国外大订单，由于客户对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，工厂向全体员工发出通告，全体员工平时每天 8 小时外加班3 小时， 每周六全天加班。对此该厂员工袁某十分不满，不同意工厂的加班要求，在周六加班时，袁某未来工厂加班，为此， 工厂以袁某违反厂规厂纪为由，作出了解雇袁某的决定。袁某不服，诉至劳动争议仲裁委员会。

对此，你怎么看？

解析：不合理

因为其所要求的加班情况并不符合劳动法第四十二条之规定，而适用第四十一条之规定，此种加班需要获得工会和劳动者协商同意，否则，劳动者有权拒绝。显然，袁某并未同意加班，因此袁某周六未来加班并不违反劳动合同之约定，工厂不能以此理由解雇袁某。

劳动仲裁委应裁定工厂收回解雇袁某的命令，让袁某恢复上班，如工厂执意解雇袁某，应按照相关规定支付经济补偿金等。