用人单位违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得？

    员工于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，员工正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以员工被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。

员工到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。

案件审理中，公司未就张某不能胜任工作提供充分证据，解除行为构成违法解除。

公司违法解除劳动合同成立，是否还需要支付未提前一个月通知的代通知金？

不能

解析：

代通知金和赔偿金的法律依据不同，只有当用人单位依据劳动合同法第40条规定情形与劳动者合法解除劳动合同时，劳动者才可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。如果劳动者认为用人单位构成违法解除，应当直接要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。