劳动合同管理：企业法人代表变更，合同照样履行

  发布时间：2007/3/18 10:22:54 点击数：
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导读:某国有企业1993年12月实施全员劳动合同制度。2002年该企业调整了法定代表人，新任领导认为前任厂长与职工签订的劳动合同不能再继续履行，应该由他代表企业与职工重新签订劳动合同。于是该厂以法定代表人已调整为由，要…
某国有企业1993年12月实施全员劳动合同制度。2002年该企业调整了法定代表人，新任领导认为前任厂长与职工签订的劳动合同不能再继续履行，应该由他代表企业与职工重新签订劳动合同。于是该厂以法定代表人已调整为由，要求与职工重新签订劳动合同。全厂大部分职工按照企业的要求重新签订了劳动合同，只有部分职工对企业的做法产生疑问，难道法定代表人变更，原劳动合同就不能履行了吗？　　评析：《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。《山东省劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人，或者劳动者经公安机关批准改变姓名的，不影响劳动合同的履行”。　　企业法定代表人是代表企业行使职权的负责人，该案例中企业法定代表人虽然改变了，但企业的所有权没有发生改变，法人名称没有改变，企业作为用人单位的权利义务没变，所以原有的劳动合同仍然有效，企业必须履行，不履行就属于违法。　　当然，企业法定代表人改变，可能要做部分调整，但应按照《劳动法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则与职工协商变更劳动合同的某些条款。如果企业生产经营无变化，则应履行原劳动合同的义务。该案例中，企业生产经营没有发生变化，只是改变了法定代表人，这种情况下，企业应与职工协商变更劳动合同，若职工不同意，应继续履行原劳动合同，不能硬性单方与职工变更合同。
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