连续工作十年，可签定无固定期限劳动合同

  发布时间：2007/3/18 10:28:47 点击数：

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导读:　　吴某1988年进入某加工厂工作，1993年加工厂实施全员劳动合同时，与吴某签订了10年的劳动合同。2003年吴某的劳动合同即将到期，加工厂认为吴某为人老实，工作上又踏实肯干，决定与他再签订5年的劳动合同。在吴某合…

　　吴某1988年进入某加工厂工作，1993年加工厂实施全员劳动合同时，与吴某签订了10年的劳动合同。2003年吴某的劳动合同即将到期，加工厂认为吴某为人老实，工作上又踏实肯干，决定与他再签订5年的劳动合同。在吴某合同到期前一个月书面通知了他。吴某认为单位现在效益不错，同时担心5年后劳动合同期满单位与他终止劳动合同。于是提出要与加工厂续签无固定期限的劳动合同。加工厂不同意吴某的要求，最终续签了5年的劳动合同。加工厂的做法对吗？　　评析：《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。本案例中吴某已经在加工厂连续工作了10年以上，加工厂提出与其续签5年劳动合同，吴某本人也同意与加工厂续签劳动合同，在双方都同意续签的情况下，吴某提出签订无固定期限的劳动合同，加工厂应该与其签订无固定期限的劳动合同，而不是续签5年的劳动合同，单位的做法损害了吴某的合法权益。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。《青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知》（青劳社[2002]258号）规定：应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案例中，虽然加工厂最后与吴某续签了5年的劳动合同，但根据以上规定，可以视为加工厂与吴某之间已经存在无固定期限劳动合同关系。吴某可以提起劳动仲裁维护自己的权益。