劳动合同看清再签

  发布时间：2007/3/18 15:42:16 点击数：

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导读:试用期时间违约金数额如何约定有标准明天12333劳动合同专家答疑解惑冯兆君张璐　　本报讯（通讯员冯兆君记者张璐）记者从市劳动保障电话咨询服务中心获悉，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》近日公布后，市民对…

试用期时间违约金数额如何约定有标准 明天12333劳动合同专家答疑解惑冯兆君张璐

　　本报讯（通讯员冯兆君记者张璐）记者从市劳动保障电话咨询服务中心获悉，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》近日公布后，市民对有关签订劳动合同、解除合同及经济补偿等相关政策的关注程度越来越高，来电咨询的数量大幅上升，劳动合同相关政策规定成为当前社会关注的劳动保障热点话题之一。为此，12333提醒读者在签订劳动合同过程中要注意以下几个方面：

　　劳动合同与劳务合同不同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者在法律性质、对合同主体要求、合同主体地位、合同内容、确定报酬的原则等方面有着本质的区别。

　　试用期不能超过半年

　　试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。用人单位在与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期。但试用期是包括在劳动合同期限内的，最长不超过6个月。试用期应与劳动合同的期限相适应。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用1次（不同工种除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

　　违约金多少才合理

　　相关文件规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约责任，对劳动者约定违约金的数额原则上不超过其12个月的标准工资。标准工资指违约行为发生前12个月劳动者月平均工资。劳动者月平均工资超过上年度本市职工月平均工资标准的，按本市上年度职工月平均工资计算。

　　为了让市民和用人单位及时、准确地了解更多劳动合同的有关规定，该中心将于明天上午8：30至11：30开设劳动合同专家热线，为市民提供电话咨询、讲解政策、解答问题。