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委员建议事业单位聘用合同不纳入劳动合同法调整范围
发布时间：2007/4/26 15:40:40 点击数：
导读:人民网北京4月25日讯记者字秀春报道：全国人大常委会组成人员25日在分组审议劳动合同法草案时提出，事业单位聘用合同不应纳入《劳动合同法》的调整范围。 全国人大常委会副委员长韩启德说，劳动合同法草案…
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人民网北京4月25日讯记者字秀春报道：全国人大常委会组成人员25日在分组审议劳动合同法草案时提出，事业单位聘用合同不应纳入《劳动合同法》的调整范围。 全国人大常委会副委员长韩启德说，劳动合同法草案规定事业单位与劳动者建立劳动关系适用本法，这在当前是有困难的。 据韩启德副委员长介绍，人事部自2002年以来在事业单位推行人员聘用制改革方面出台了一系列的意见、规定和办法等。截止2006年9月底，全国已有64万事业单位推行了人员聘用制度，占事业单位总数的51％；有1700多万工作人员签订了聘用合同，占事业单位人员总数的59％。他说，“如果将聘用合同纳入劳动合同法，必将引起全国事业单位人事管理上的混乱，有些已经实行了聘任制的单位和职工，比如大学教授和公益性科研院所的研究人员等，让他们改签劳动合同，在观念上一时也难以接受，有可能产生社会不稳定因素。此外，由于事业单位设立条件、经费来源、财务制度、编制管理、工资福利、社会保障等方面都与企业不同，决定了事业单位在人事管理上也与企业有很大的差别。” 韩启德副委员长建议，把第2条第2款的表述改为“国家机关、事业单位、社会团体与公务员、参照公务员管理、聘用制管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。”比较合适。 舒惠国委员也认为，事业单位聘用合同不应纳入《劳动合同法》的调整范围。他说，现在机关已经建立了公务员制度，企业实行了劳动合同制度，而事业单位也正在按照中央的要求，积极推行聘用制度。在事业单位推行聘用合同，是单位内部人事制度改革的一条措施，它不同于企业职工就业的劳动合同。我们国家的事业单位基本上都是政府举办的，财政负担人员经费，也承担着政府的公共服务职责，属于公益性的组织，事实上更近似于公务员的公职人员管理制度。 人民网
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