寻找你的“铁饭碗”

　荆楚网消息 (楚天金报) 　就业“安全感”缺失的背后

　　宝华：连日来，职场上最热门的新闻，当数轰轰烈烈的“华为5000员工集体辞职再上岗事件”了。这其中，关于“无固定期限劳动合同”的问题，更是唤起了很多人对“铁饭碗”的遐想。我身边有很多朋友有点费解：“在一家单位工作满十年就能签订无固定期限合同，是不是说铁饭碗是不是又重出江湖啦？”

　　鲁俊峰：首先可以明确地告诉大家，不是。改革开放之初，大家喊要“打破铁饭碗”，但事实上，“铁饭碗”是所有普通人心中很自然的想法。最近的一则报道也很能说明这种心理：公务员考试最热门岗位的供需比居然高达1：3592。

　　宝华：有意思的是，这些考公务员的群体也有一个独特的称呼，叫“考碗一族”。这碗当然就是“铁饭碗”。“考碗一族”们说了：独木桥再窄，也得往前冲！公务员成了比高薪白领还要吃香的最热门行当。

　　黄春燕：就业者对公务员这一职业的热衷，根据相关社会学家的分析，其最主要的原因在于公务员比高薪白领更具有稳定优势。比如收入稳定、享有完善的社会保障，有足够的安全感，社会认可度高，工作体面等等。

　　宝华：最近，关于“华为事件”，网友反响非常激烈：“你是否想过若干年后，你会被企业突然解雇，即便你在这个公司工作有十年之久。因为离了你，地球一样旋转，公司一样运转。很快地，公司找到了替代你的合适人选，这时你会否发出谁来雇我的感叹……”

　　黄春燕：在我所接触的咨询客户中，有很多收入可观、职位风光的高级白领都发出过此类困惑：现在还年轻，还有很强的被雇用价值，可是以后呢？

　　社会发展如此迅速，人才竞争如此激烈，以后又会怎么样？有名高级白领月薪一万余元，却过着紧巴巴的生活，他明确告诉我他对未来没有安全感，所以要趁现在努力赚钱努力攒钱，活得很是“紧张”。

　　新人本时代的“铁饭碗”并不铁

　　鲁俊峰：新《劳动合同法》中有关“无固定期限劳动合同”的提法，的确让人容易将其同“铁饭碗”混淆。在这里，我想先提一下有关背景：人们传统观念中的铁饭碗，顾名思义，指的是一份稳定、永久的工作。1986年，为解决企业的灵活机制，铁饭碗被打破了。

　　但是，在过去数年的合同短期化时代，我国的劳动争议案件以30%的速度增长，用人单位利用自己的强势地位，通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任。一年一签的劳动合同终止时，就可以不支付经济补偿。很多劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。

　　新《劳动合同法》的一个宗旨，就是在引导企业抛却合同短期化弊端，诱导劳动关系的稳定和长期化。由此大法，劳资关系将进入一个新的时期。不过，这并非1986年前铁饭碗的回归，千万不要盲目以为拿到了无固定期限劳动合同，就是拿到了铁饭碗，这个“饭碗”也是有条件的。