高管跳槽带走商业秘密判赔百万

　　津盛公司和圣信公司均为专业网络开发生产企业。田跃原为津盛公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。

　　2007年1月，田跃未经津盛公司同意，“跳槽”到了圣信公司，任该公司主管市场的副总裁，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。津盛公司得知后将圣信公司和田跃告到了法院。津盛公司认为，田跃多年在津盛公司担任高级职务，掌握公司的技术秘密、销售渠道等商业秘密。而且津盛公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业。田跃亦做过相应的书面保证。田跃不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给津盛公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。圣信公司为利用田跃掌握的津盛公司商业秘密，委以公司副总裁职务聘任田跃，属于不正当竞争，与田跃共同对津盛公司构成侵权，为此，津盛公司请求法院判令田跃与圣信公司终止劳动关系；田跃继续履行竞业禁止义务；田跃与圣信公司连带赔偿津盛公司经济损失120万元。

　　圣信公司认为，该公司并不知道田跃与津盛公司订有竞业禁止协议，田跃是在从津盛公司处离职后才到圣信公司工作的，故圣信公司聘用田跃的行为无过错。圣信公司从未获取或使用津盛公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。

　　法院终审判决被告田跃和圣信公司共同赔偿津盛公司116万元经济损失。

　　律师说法

　　张盈律师事务所王世清律师介绍说，从田跃担任职务的情况、所从事工作的角度分析，应认为田跃掌握了津盛公司的相关商业秘密和信息，这些信息具有可保护利益，属于商业秘密。田跃违反了竞业禁止合同的约定，使津盛公司处在商业秘密被侵权的危险之中。作为津盛公司曾经的高层管理人员、董事，田跃前往其竞争对手圣信公司任职，一方面违反了津盛公司章程和规章制度的规定及保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止义务的不履行而侵犯津盛公司的相关利益，构成侵权，应承担相应责任。

　　圣信公司作为与津盛公司相同性质的专业网络开发生产企业，在聘用从津盛公司离职的人员时，应该了解该人员的情况，所以圣信公司应当知晓田跃与津盛公司之间存在竞业禁止协议。圣信公司雇佣田跃的行为在主观上是有恶意的。圣信公司与田跃共同对津盛公司形成了侵权，应承担共同的侵权责任。

　　在市场经济和知识经济高度发达的今天，商业秘密是高新技术企业繁荣昌盛的法宝，制订保密制度和竞业禁止制度已引起企业的高度重视。无论是用人单位，还是劳动者，面对“竞业禁止”的规定和约定，须采取谨慎的态度。