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▲不为职工交保险被职工要走双倍工资
▲为降成本不缴保险，贪小便宜吃了大亏
▲保证书保不了企业，该交的还得交
水母网6月12日讯 长时间以来，在社会用工环境中，员工多处于弱势地位，自己的合法权益受到侵犯大都忍气吞声。但现在，随着人们法律意识的增强，这种现象正在悄然发生改变，弱势的员工正开始向强势的用人单位发起“挑战”，有的还“紧跟形势”，利用新法来“还击”。
昨天，记者从芝罘区劳动仲裁办公室获悉，今年的劳动争议案件猛增，截至目前已受理了161起，超过了去年全年受理的总数（去年共受理150起）。不仅数量急增，职工在维权内容方面也不再单一，由过去只讨工资，变为加班费、经济补偿金、保险、最低生活费、住房补贴等等。那些总想“谐”员工“油”的企业，还在算自己的“小账”，结果栽在了员工手里。
员工：不与我签劳动合同就告你，还要付我双倍工资
去年大学毕业的宋军（化名），于今年4月在职场应聘到市区一家公司干营销员，在招聘现场，单位口头答应试用一个月，试用期月新800元，试用期满后从第二个月开始签订劳动合同，缴纳社会保险；在报酬方面，除了工资外，还可以根据业绩拿到相应的奖金。
考虑到找份工作不容易，小宋干得非常积极努力，很顺利地通过了试用期。他满心欢喜地迎来了第二个月，想着从这个月开始，自己就要成为公司的正式员工了，以后工作更有干劲了，可没想到，单位并没有如愿跟他签合同，也没有为他缴保险。因为担心公司会有看法，他没好意思去问，耐着性子等到第三个月，可公司仍迟迟没有“动静”。没办法，他“硬着头皮”找到公司领导，出乎他意料的是，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，并明确告诉他，公司是不可能跟他签合同的。怎么能这样出尔反尔呢？小宋一气之下决定离开公司，临走时，要求公司按照新劳动合同法的规定付给他双倍工资，但公司不理他的“茬儿”，并说“你爱咋地咋地”。血气方刚的小宋直接把公司“告”到劳动仲裁。因为有理有据，公司吃了败“官司”，只能付给小宋双倍工资。
与小宋被动离开单位不同，张先生则是故意不与单位签合同，目的就是借此向单位索要双倍工资。
去年5月，市区一家公司招聘了张先生，当时没有签订书面劳动合同。新的劳动合同法正式实施后，该公司人力资源部负责人多次通知他与公司签订书面劳动合同，他只是口头答应了，事后始终没有签。今年四月份，张先生决定离开该公司，到劳动仲裁告单位，要求公司支付他今年1—3月份的双倍工资。
得知被职工“告”了，公司很是不理解：“并不是单位不与职工签合同，而是职工本人不签。”但这一理由需有证据支持。遗憾的是，当初通知职工签合同时，公司没有采取其他措施，也没有保留多次要求职工签订书面劳动合同的证据，最后有些冤枉地输了这场“官司”。
仲裁人员感言：在新劳动合同法没实施以前，用人单位不给职工签劳动合同，处于弱势的职工往往比较被动，只能向行政部门投诉，但在法律手段上没有“还击”之力，因此，大多数人只能忍口吞声。新法实施后，明确规定：“用人单位在用工之日起，一个月之内，不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。”这一规定，以法律的形式严格规定了“如果用人单位再不与职工签订劳动合同，就必须承担相应的法律责任。”随着时下人们法律意识的不断增强，越来越多的职工就利用这一法律手段对不签合同的单位“还击”，甚至出现个别职工利用这一法律条款，故意不签合同从而取得双倍工资的现象。不管怎样，这些新现象的出现，将有助于企业在用人方面的规范。
企业：不签合同不缴保险，本想赚点小便宜没想到吃了大亏
市区一木材加工厂去年初招聘了一批员工，为减少成本，厂方没给缴纳工伤保险，原因是存着侥幸心理，认为不会出现工伤问题。半年多的时间过去了，这些员工平安无事，为厂子创造了不少效益。正在工厂老板高兴的时候，去年下半年，一名工人在工作中被机器轧断了胳膊，几个月的治疗后，花费了大量的药费。该工人经鉴定为工伤，经芝罘区劳动争议仲裁委调解，厂家需要向劳动者支付近20万元的工伤赔偿待遇。“早知如此，当初说什么也为职工缴纳工伤保险。少缴了这几个工伤费，到头来损失得却是更多。”事后，该加工厂负责人懊悔地说。
司机王先生在一家单位开车多年，单位一直没有与他签合同，也从没有为他缴纳工伤保险。去年底，他驾车为单位运输货物时，与另一辆货车相撞，车祸造成王先生终身致残。因单位没有参加工伤保险，就没有主动到劳动部门申请工伤认定。无奈，王先生就要自己提出申请，而要申请工伤鉴定，首先要确认与单位的劳动关系，由于双方没有签订合同，他只能到劳动仲裁机构先确认了与用人单位的劳动关系，然后才申请了工伤认定和伤残等级的鉴定。尽管这一程序走下来历时一年多，但王先生最终还是被确定为工伤。在证据面前，单位无话可说，可为了逃避这一大笔赔偿，单位采取“金蝉脱壳”的办法，故意不去年审，让工商部门吊销了公司的营业执照，原来的用人单位从市场上消失了。幸运的是，经有关部门多方查证得知，原来的单位负责人又新注册成立了一家公司，继续从事原业务。“官司”一波三折，但不管用人单位怎么逃，还是没有逃出该承担的一切，该赔偿的一分也不能少。
仲裁人员感言：作为用人单位，不要贪图一时小便宜而吃大亏。为了减少用工成本，不少用人单位不为劳动者缴纳社会保险，特别是工伤保险。而一旦发生工伤，要么是支付高额的工伤待遇费用，要么采取各种方式逃避，影响了正常经营，甚至使得企业无法正常运行。当然，作为劳动者，到了用人单位以后，要以维护合法权益为出发点，不要为了得到工作而放弃自己应有的权益。如果用人单位没有为其缴纳工伤保险，可以要求其缴纳，并可以通过法律途径解决，但千万不要抱侥幸心理，因为一旦发生工伤，维权成本高不说，还可能导致维权失败。
仲裁：职工的保证书不具法律效力，企业可能会“赔了夫人又折兵”
“单位有职工写的保证书，是职工自愿不签订合同，自愿不缴保险，因此单位没有错误，应该驳回职工要求缴保险的请求。”这是市区一家企业在仲裁庭上陈述拒绝给职工缴保险的理由。
原来，该企业去年春节后招了几名员工，企业为了减少成本，没有给职工缴社会保险，而这些员工本人因为流动性大，也不愿意与单位签订劳动合同、缴纳保险，而是希望单位将代扣代缴的保费直接发到他们的工资里。双方一拍即合，但企业担心将来职工再告他们，就让职工写了个保证书：自愿不签订劳动合同，自愿不缴纳社会保险，后果自负。企业认为有了这份保证书，就可以高枕无忧了。
今年5月上旬，有一名员工离开该单位，到了另外一家用人单位，明白了缴纳社会保险的好处，就到仲裁机构“告”该单位了，要求单位为他补缴社会保险。原以为手中有“保证书”，对这场“官司”有保障，但因用人单位为劳动者缴纳社会保险是依据法律的强制性规定，用人单位必须无条件缴纳，因此，单位与职工之间通过协商的方式不缴纳是违法的，保证书无效，最后，职工打赢了这场“官司”。
这是已经通过仲裁裁决了的事例，而在现实生活中，仲裁办的工作人员亦经常接到企业有关这方面问题的咨询。有许多“理智”的用人单位，招聘时，在不确定让职工写保证书是否管用的情况下，先打来电话咨询一下。如有一企业问，单位招用了3名职工，年龄偏大，从来也没有缴纳过社会保险，只是想通过工作获取报酬，不要求用人单位签订书面劳动合同，也不要求缴纳社会保险，并写了书面的保证书。仲裁办工作人员明确答复：这种做法是违法的，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同，用人单位的这种行为损害的是国家的利益。
仲裁人员感言：在实践中，有的用人单位或为了减少成本，或基于劳动者不要求缴纳社会保险，或基于单位省事，不为劳动者办理缴纳手续，就让劳动者写一份书面的保证书，以为就万事大吉。然而，有职工一旦被单位辞退或离开单位，就反过头来就向仲裁申诉，要求缴纳保险并返还双倍工资。还有的单位将应缴的保险费用支付给了职工个人，结果劳动仲裁时还要求单位给其缴纳，因为法律规定是强制单位缴纳的，不能发给职工个人。不少企业还存在这些误区，其实这都是违法行为，到头来很可能是“赔了夫人又折兵”。
记者 于君 通讯员 宋桂芹 姜明义
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