工作不好找　歧视还很多

大学城招聘会对性别、年龄、户籍要求诸多,有法学专家现场摆摊宣传反歧视

招聘会上,几乎每一个摊位都排起了长队。实习生周强本报记者谭伟山摄

　　限男性”、“30岁以下”、“形象佳”、“深圳户口优先”,在周六的大学城招聘会上,这种针对性别、年龄、外貌和户籍等的歧视性要求,毫不掩饰地出现在各家招聘单位的海报上。针对这一状况,华南师范大学的法学副教授周贤日昨天专门在大学城招聘会现场设立摊位,现场进行反就业歧视的宣传和咨询服务。

　　昨日的招聘会在大学城北亭广场召开,周贤日的摊位就设立在广场入口处,有几名同学在现场向前来求职的学生们派发宣传材料。没多久,就有学生拿着材料前来咨询。“我感觉读错书了。”在摊位旁边,来自武汉的刘先生说。

　　刘先生是中南民族大学教育经济管理专业的硕士研究生,明年毕业。他介绍,自己是工作了许多年才去读研,所以比其他应届生年龄要大一些,今年33岁了,原本以为学历提高后,可以找份更好的工作,结果现在很多学校招人都要求30岁以下,这个限制让他连投简历的机会都没了。虽然有些单位的年龄限制是35岁以下,但是又要求是本地户口或本地生源,刘先生还是没希望。“我打算回去了。”刘先生失望地说。

　　之后,记者顺着一排招聘摊位走了一遍,发现在经过的25家摊位里,其招聘海报中对性别提出限制的有10家,对形象提出要求的有4家,对年龄提出限制的有3家,对户籍提出限制的有3家。比较常见的就是,许多销售岗位只招男性。对此,一家文具公司解释,做销售经常出差,比较辛苦,女性做不来。还有一种更隐蔽的“间接歧视”,如用人单位招聘员工不分男女“必须1.7米以上”,这也限制了不少求职者。

　　周贤日介绍,除了这些白纸黑字的性别歧视,还有很多公司只选男性面试,或在面试阶段以各种借口淘汰女性求职者,让人投诉无门。对此,周贤日认为,需制定相关政策法规进行调节,如要求各单位按照全社会男女人口比例安排用工,如果出现男性明显偏多,就对多出的部分征收一定的税。