|
争议焦点
陈某在财大毕业后，先后找了几家工作单位，因种种原因，陈某老是觉得不理想，最后在朋友的介绍下，进了一家公司担任财务工作，双方签订了一年期的劳动合同。劳动合同中约定若利用职务之便，侵占、挪用公司的财产或收受贿赂损害公司利益的，公司可以据此随时解除与其的劳动合同。
半年后，公司因效益不佳，拖欠员工的工资，其中包括拖欠陈某3个月工资。公司承诺一旦效益好转，立即补发，并写了欠条。过了一个多月，仍不见公司补发工资，陈某心里有些着急。为了迫使公司尽快发放工资，其利用担任财务一职之便，拿取了公司的营业款50000元，并对公司说，何时补发工资何时归还这笔款项。
公司认为陈某这种做法有违规定，告知陈某应立即归还公司的营业款。在遭拒绝后，公司向公安机关报案。经协调，陈某返还了营业款，公司也撤销了报案，不日公司发放了拖欠的工资。半个月后，公司向陈某发出了解除劳动合同的通知书。陈某不服，认为公司解除合同的理由不充分，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付解除劳动关系未提前通知期的工资及经济补偿金。
庭审答辩
在劳动仲裁委员会开庭审理时陈某称，发生此事也是迫不得已，如果不是这样，公司不会这么快就补发拖欠的工资。现在既然已将营业款事宜协商解决了，公司解除劳动关系的理由也不应该与此事有关，现在公司以我不能胜任工作，违反财务纪律为由解除劳动合同的理由不成立，应当承担支付未提前通知期工资及经济补偿金。
公司辩称，因公司有段时间效益不好，资金周转不灵，确实拖欠了员工的工资。但公司承诺一旦效益好转，立即补发，并以书面的形式作了承诺，陈某应当知道。但其还是利用工作之便，拿公司的营业款做筹码逼公司发钱，这种做法从法律上讲是一种违法行为。在双方无法协商的情况下公司报了案。虽然公司已经撤案，但陈某的行为违反了双方劳动合同的约定，因此，公司根据规章制度对陈某作出解除劳动合同的决定，对陈某提出的要求不予接受。
劳动仲裁
仲裁委在查实的基础上认为：公司在没有及时发放员工工资的情况下，向员工作了说明，并书面承诺一旦公司效益好转立即补发。如陈某确有生活困难应向公司说明实情，相信公司会妥善处理的，但陈某不能用这种极端的方法来处理这事。
因此，公司以企业规章制度为依据对陈某作出违纪处理的决定并无不妥。陈某要求公司支付解除合同的相关费用没有依据。最后仲裁委裁决，对陈某的请求不予支持。
案件评析
本案争议的焦点是公司是否可以随时与陈某解除劳动关系？
根据《上海市劳动合同条例》第三十三条第二款规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。何种情况为违反规章制度，在公司的规章制度中应有明确约定。一旦发生这种违纪现象，公司可以随时解除劳动合同。
本案中，陈某在知道公司一时发不出工资的情况下，拿公司的营业款为筹码要求公司补发工资，显然这种做法太极端了。如陈某生活上确实困难应与公司协商，说明情况，相信公司应该会特殊情况特殊处理的。但陈某是用极端的方式来处理，这样一来原以为可以逼迫公司立即发钱，没想到因而做了蠢事。因此，公司根据陈某的行为作出解除劳动合同的做法并无不妥。
|
