因降薪提出辞职可要求经济补偿

 来源：上海劳动法律师网 发布时间：2009/6/15 16:18:27 点击数：

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导读:用人单位以降低基本工资来规避与员工终止劳动合同所产生的补偿费用。员工可以通过法律途径要求公司执行原来的工资标准。如果以降薪提出辞职属于劳动者单方被迫解除劳动合同，可以要求用人单位作出经济补偿。【事件…

 用人单位以降低基本工资来规避与员工终止劳动合同所产生的补偿费用。员工可以通过法律途径要求公司执行原来的工资标准。如果以降薪提出辞职属于劳动者单方被迫解除劳动合同，可以要求用人单位作出经济补偿。

【事件回放】     曹小姐反映：从2008年开始，她的工资发生了微妙的变化，基本工资由2000元变成了1000元，另外1000元则以各种补贴的名义发放给她。这导致加班费降低，工资收入锐减。如果她在合同期内就降薪为由提出离职，能否提出经济补偿？