劳动者因冒险作业单方解除劳动合同 要求经济补偿获支持

作者：蒲金军  发布时间：2012/11/23 10:14:43 点击数：

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导读:以单方解除劳动合同为由公司拒绝支付劳动者邓某的经济补偿金，邓某多次找公司协商未果，遂诉至云阳县人民法院，要求该公司支付其经济补偿金等。目前，云阳法院审理了这起关于劳动者经济补偿纠纷，判决支持了劳动者经济…

以单方解除劳动合同为由公司拒绝支付劳动者邓某的经济补偿金，邓某多次找公司协商未果，遂诉至云阳县人民法院，要求该公司支付其经济补偿金等。目前，云阳法院审理了这起关于劳动者经济补偿纠纷，判决支持了劳动者经济补偿的请求。

　　邓某与某橡胶制品公司于2011年5月11日签订书面劳动合同，成为该公司的一名锅炉工人。在工作期间，邓某发现锅炉的排污管道多次被堵塞，于是找到公司领导要求检修，以便排除隐患，该公司一直没有检修。邓某怕发生锅炉爆炸危急人身安全，遂于同年11月1日提出辞职，并起诉到法院要求公司支付其经济补偿金。该公司称，邓某系单方解除劳动合同，辞职时未提前30天通知单位，按照劳动合同法的规定，不符合支付经济补偿金的条件，不予支付，请法院驳回他的诉讼请求。

　　法院审理后认为，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告锅炉设备定期未检验，存在安全隐患，原告辞职符合法律规定，因原告实际工作时间不足半年，被告应当支付原告半个月工资的经济补偿。