劳动争议仲裁案 年内实行三规范

 来源：北青网 发布时间：2012/5/9 14:25:57 点击数：

分享到 65.6K

导读:　本报讯年内，本市劳动争议调解仲裁案将实现开庭、审理、裁决的三规范，将按案件类型统一规范开庭所需提问问题、统一应提交证据，以确保案件审理的公平、公正。　　据介绍，自2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调…

　本报讯 年内，本市劳动争议调解仲裁案将实现开庭、审理、裁决的三规范，将按案件类型统一规范开庭所需提问问题、统一应提交证据，以确保案件审理的公平、公正。

　　据介绍，自2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布实施以来，劳动争议案件数量也相应进入高发时期。四年来，全市各级劳动仲裁部门共受理劳动争议案件20万余件。支持劳动者总金额16.4亿元，其中劳动报酬5.9亿元。同时，凡是对涉及30人以上的集体争议案件，特别是涉及较多农民工的拖欠工资、生活费等切身权益的争议，建立“绿色通道”，实行快立、快审、快结。据统计，四年来，全市共发生农民工劳动争议案件13万件，通过劳动仲裁渠道，共为农民工追回7.8亿元，其中劳动报酬2.67亿元。

　　相关负责人表示，本市将对开庭、审理、裁决实施三规范，目前初稿已经起草完毕，正在各仲裁委征求意见，年内正式实施。据其透露，三规范实施后，将针对劳动报酬、社保等不同类型的劳动争议案件，统一确立不同的提问问题、统一提交不同的证据，同时对裁决文件也建立统一模式，并加大对仲裁的审核、监督，使各仲裁机构办标准案、开标准厅，确保裁决的公平、公正。