单位无正当理由解除劳动合同应赔偿

  发布时间：2014/7/28 10:15:07 点击数：

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导读:星报讯昨日上午，合肥中院发布了2013～2014年度劳动者权益保护十大典型案例，其中包括依法辞职权利、用人单位无正当理由解除劳动合同应承担赔偿责任等案例。记者获悉，2013全年合肥法院共受理劳动争议案件约2500件，申…

星报讯 昨日上午，合肥中院发布了2013～2014年度劳动者权益保护十大典型案例，其中包括依法辞职权利、用人单位无正当理由解除劳动合同应承担赔偿责任等案例。记者获悉，2013全年合肥法院共受理劳动争议案件约2500件，申请撤销劳动争议仲裁裁决案173件。

除了作为榜首的“合肥机长辞职案”以外，女职工“三期”期间原有薪酬不变、用人单位无正当理由解除劳动合同应承担赔偿责任、加班用人应支付加班费、企业整体出租后对承租人雇佣人员应承担劳动法律责任、劳动者离职后签订的备忘录不能代替劳动合同、员工未参加社保发生工伤后单位应担责、未按约提供薪酬劳动者解除合同可获得经济补偿等“入榜”。

从发布的案例可以看到，劳动争议案件当事人主体日趋多元化。在用人单位方面，国有、民营、外资等不同类型企业均有涉及，而非法人企业、个体工商户作为用人单位的案件也呈上升趋势。

此外，劳动争议案件类型多样化，已涵盖劳动法律关系的各个方面。当前主要集中在社会保险争议纠纷、企业拖欠工资报酬、加班工资、工伤赔偿，解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等方面。近年来，关于劳动者保密义务、竞业禁止、提前解除合同违约金、销售提成、劳动者享有的休假权利等争议也不断出现。