公司规矩年假：职员有，员工没有

　　“为什么别人能休年假，我却不能？”在一家物流公司工作的于杰(化名)最近很郁闷，自己向领导提出休年假申请居然被拒绝了，领导说因为他是员工不是职员，所以带薪休假就没有他的份，“员工和职员有什么区别，不都是劳动者吗？”一气之下，于杰近日把公司告上了劳动仲裁庭。

　　员工：我不是职员，没年假

　　2005年10月，于杰到南京一家物流公司工作，双方签了一份为期3年的劳动合同，合同中还明确规定职工手册具有法律效力。于杰说，他记得职工手册中好像有一条就规定员工享有年休假。“一转眼，我在公司都干三年了，从来没有向单位提出过休假，一直勤勤恳恳工作。今年国家公布了带薪休假条例，我想请个5天的年假和家人出去玩玩。”今年9月底，于杰把自己的休假想法写成了一份报告，递交给公司人事部。但没想到的是，人事部经理一口就拒绝了，理由是身份不对，他没有年假。“难道只有每天坐在办公室看报纸喝茶的人能休年假，我这种每天在外奔波的就不行?”于杰一怒之下向公司提出辞职。

　　单位：这是公司内部规定

　　在劳动仲裁庭上，该公司人事部经理称，对于双方签订的劳动合同及职工手册的法律效力，公司予以认可。但关于带薪休假，于杰说得不准确，因为公司的职工手册规定：公司职工分为职员和员工。职员是指在公司从事管理工作的职工，其他人员则为员工。根据此规定，于杰在公司是一名驾驶员，应属于员工而非职员。该职工手册的第三章假期里也仅作出了关于“职员年休假”的规定，并无员工年休假的相关规定。他们之所以不批他的休假申请，完全是按照公司的规章制度办事的。

　　劳动部门：连续工作一年有年假

　　“不管职员还是员工，都是劳动者，只要工作满一年，都可以享受带薪休假。”劳动仲裁员表示，该公司这种做法是违法的，如果不安排休假就必须支付三倍工资报酬。同时，即使现在于杰与单位解除或者终止劳动合同了，也要算清年休假这笔账。根据今年9月公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷３65天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位不执行年休假报酬，则还要向职工加付赔偿金，并申请人民法院强制执行