上法庭讨说法 算工伤

  发布时间：2012/11/6 18:44:19 点击数：

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导读:员工中午在单位食堂吃饭，洗碗时不慎摔伤，劳动部门认为员工不是在工作场所受的伤，不算工伤。受伤员工不服，将劳动部门告上法庭。日前，市二中院经过审理后，认定员工午餐时间是工间休息时间，食堂也属于工作场所的范…

员工中午在单位食堂吃饭，洗碗时不慎摔伤，劳动部门认为员工不是在工作场所受的伤，不算工伤。

受伤员工不服，将劳动部门告上法庭。日前，市二中院经过审理后，认定员工午餐时间是工间休息时间，食堂也属于工作场所的范围，员工吃饭是工作的合理延伸，判决要求劳动部门重新作出工伤认定。

据了解，类似案例在重庆尚属首例。

重庆晚报记者 唐中明

在单位食堂吃饭滑倒摔伤

状告人社局要工伤待遇

41岁的屈女士是万州区港口航务管理局的员工。2011年11月16日中午11点50分，屈女士和其他同事在该局大楼2楼食堂吃完中午饭，准备去洗碗，因食堂地面有水打滑，屈女士摔倒受伤。

同事立即拨打了120，将屈女士送到重庆三峡中心医院治疗。医院确诊屈女士左髌骨粉粹性骨折，左膝双侧半月板三度损伤，左胫侧副韧带损伤。

今年1月初，屈女士向万州区人力资源和社会保障局（下称万州区人社局）申请工伤认定。4月13日，万州区人社局作出不予认定工伤决定书。

屈女士对万州区人社局作出的决定不服，委托重庆高山律师事务所冉兵律师为代理律师，一纸诉状将万州区人社局告到了万州区法院，请求法院撤销万州区人社局作出的不予认定工伤决定书，重新作出工伤认定决定书。

冉兵通过调查后，向万州区法院提交了一份关键证据2011年11月2日-2011年11月29日的政务值班表、万州区港航局每天上午上班和下午下班的刷卡记录，里面能够显示屈女士在单位上下班的时间记录。

单位食堂摔伤是否算工伤

原告和被告似乎都有理

冉兵认为，屈女士是在法定的上班时间、工作场所、因工作原因受的伤。

今年4月，法院开庭审理时，冉兵称，万州区人社局认定屈女士此次受伤不符合《工伤保险条例》第14条之规定，属于不予认定工伤范围，明显错误。

冉兵称，屈女士在港航局大楼2楼食堂吃饭受伤，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定条件：1、必须在工作时间；2、必须在工作场所；3、必须是因工作原因受伤。

《工伤保险条例》第14条把上下班途中规定为工作时间和工作场所，把非本人主要责任交通事故规定为工作原因，说明了对工作时间、工作场所和工作原因不能作缩小解释，而应作扩大解释。

冉兵称，结合本案，单位食堂是工作场所不可分割的组成部分，应当视作工作场所的合理延伸。午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，午餐所占用的时间也不能人为地与直接开展工作的时间割裂开来。所以，屈女士在单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。

万州区人社局答辩称，屈女士不是在工作时间和工作场所，以及工作原因受伤，所以不能算作工伤。

食堂就餐属工作场所延伸

法院认定符合工伤条件

万州区法院经过审理后认定，员工午餐时间是工间休息时间，对工作场所的理解应根据立法精神作扩张解释，食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。

据此，万州区法院一审判决，撤销被告万州区人社局对原告屈女士作出的不予认定工伤决定书，被告在判决发生法律效力后15日内重新作出具体行政行为。

一审判决后，万州区人社局向市二中院提起上诉。

日前，市二中院经过审理后认为，在认定劳动者受伤性质是否属于工伤时，应本着保护劳动者合法权益的立法精神对工作时间、工作场所、工作原因作适当合理的延伸解释。据此，市二中院认定屈女士受伤符合工伤的条件，判决驳回万州区人社局的上诉，维持原判。

午休时间在外受伤

是否算工伤

重庆晚报新闻律师团成员、重庆森达律师事务所贺天强律师称，司法实践中，对于员工在食堂吃饭摔伤或在单位浴室洗澡摔伤是否属于工伤，还存在相当大的争议，需要根据具体情况来认定。

贺天强称，现在很多商场、写字楼里的公司，都对员工中午休息、吃饭时间作出了规定，一般要求1个小时吃饭休息。如果员工在单位规定的这个作息时间里，没有去干其他私事，如私人聚餐等情况，那么在公司附近吃饭受伤应当算作工伤。

单位有食堂在外吃饭受伤

是否算工伤

如今很多单位有食堂，但一些员工吃久了有点腻，到外面去吃，如果发生意外受伤是否算作工伤？

贺天强称，只要是在规定的吃饭休息时间内，午餐时间应视为工间休息时间。在这种情况下，就要看单位的规定，如果不允许外出吃饭，不属于工伤；如果允许外出吃饭，在外用餐可视作工作场所的合理延伸，属于工伤。

工作时间以外发生意外

是否算工伤

已经过了下班时间，但工作还没完成，发生意外是否算作工伤？

贺天强表示，根据《工伤保险条例》，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的，应该认定为工伤。